厚生年金基金 脱退一時金 手続き

それは必要ないと思います。多分貴方様の年金は、確定給付型の企業年金ではないかと思いますが、そうなら、運用手数料は、企業年金基金がファンド全体で支払いますので、個人が払う事はありません。確定拠出型（いわゆる日本版401K）なら、運用手数料をとられる可能性はあります。 それぞれのメリット、デメリットを教えて頂けないでしょうか。 税金は、一時所得として、他の収入とあわせて確定申告が必要です。 心配の種が代行年金だけなのか、加算年金も含めてかの選択になります。 (1)上記A,Bの受取り方に金額の違いがあるのはなぜですか? (2)本則部分（第１給付）：１０年保障期間付終身年金 http://goodwill.mjs.co.jp/taxinfo/justice/justice20060903.html もっとも、選択一時金にしろ新設基金にしろ、現行の内容と比べると、かなり見劣りする。約8万円の年金を15年間支給します。 国民年金や厚生年金は、国の制度（正しくは、日本年金機構／旧社会保険庁）です。, ＞　「一時金として受け取る」 「全額一時金で受取る」場合と「年金で受取る」場合、 １．前の会社より退職金が振込まれたと思いますので確認してほしいと連絡がありました。 これは、厚生年金基金の上部加入組織等に、現在の全額を移管して、将来厚生年金基金から年金として貰うということです。 この場合、移管はされるのでしょうか？ しかし、将来の年金にすると、物価上昇で実質的に価値が減ったりや、ニュースになっている現在の年金基金の基金不足（原資不足）・運用先にだまされた？消えた年・年金基金の組織が解散で、基金年金がもらえない恐れもあります。 もし貰った場合は将来の年金、3階建ての一番上の部分の企業年金がもらえないということなんでしょうか。 他の質問を見ると、だいたいが今もらうべきではないという回答が多かったのです。何故ですか？私のイメージが間違っているのでしょうか…。 ５年ほどというのは５年以上ということですね、この場合は切り上げて６年になります。 また、転職等によりその基金にいた期間が10年未満の方については、その基金にいた記録は「企業年金連合会」が引き継ぎ、連合会から支給を受けることになっています。 初歩的な質問で本当に恐縮ですが、ご教示いただければありがたいです。よろしくお願いします。, 前提として必要とする情報が多いため、具体的なアドバイスにはなりませんが。 特に使うあてもなく貯金する予定なので、結局、満期時に２０％税金がかかります。 今もらうと損…ゆっくり考えます‼︎ そして、確定申告も一時所得なので、税率？が高いとか聞いています。（私は、一時金の確定申告の経験無いので詳細が分からない） ＞　受け取りはいつでもよいと考えているので、少しでも受け取れる額が多い方がよいと思っているのですが、どちらの方が得になるのでしょうか？ この組織自体がどんなものかわからないのですが、最も気になるのが「将来支払われる年金額（年間の支払見込み額）　基本年金額１３８００円」という点。 　過去の似たような質問では、今、お金が必要なら一時金、そうでないなら年金、長生きするなら年金、健康に自信がないなら一時金などが一般的な回答のようですが、１～２年前と現在では基金を取り巻く環境も違うと思いますし、加入していた年金基金の業界に将来はなく、破綻や解散は必至だと思われます。 １．定年退職ではない場合、企業年金は使用せず、そのまま運用しておいた方が利息がよかったでしょう。定年退職なら、退職した時点で選択したはずですが、退職金の税金は大抵は無税ですので、そのまま運用は税金対策上、損です。 http://www.nta.go.jp/category/tutatu/shitsugi/syotoku/02/22.htm 基金が解散や代行返上できるというのは代行年金部分の最低責任準備金を下回っていないからなので代行年金は担保されますが、加算年金部分があるかどうかやその額は資産状況によるでしょう。 確定申告の時期になると、源泉徴収票（税金や介護保険等が源泉徴収されている）が送付されてくるので、それを添付して確定申告をします。 「脱退一時金請求書」は、基金を脱退したときに加入していた方に対して、当基金から脱退2～3ヵ月後に送付している書類となります。紛失された等お手元にない方は当基金年金給付担当までお電話ください（お問い合わせ先はこちら）。 以前別のカテで質問させて頂いたのですがうまく説明できなかったので再度質問させて下さい。平成11年2月に就職し厚生年金基金に加入しました。平成16年3月に基金が代行返上し、確定給付企業年金へ移行されました。平成11年2月から現在に A.基金解散時に選択一時金で受け取るか、B.解散から約1年半後に分配金（一時金もしくは年金として受け取る）で受け取るかという内容です。 老齢給付金（年金）か20年加入脱退一時金のいずれかを選択（併用も可）することができます。詳しくは、11ページをご覧ください。 年金か一時金かの選択は「老齢給付金裁定請求書兼繰下げ申出書」の給付の選択内容により選択できます。 よく考えます。 脱退一時金相当額を他の制度に移すことができます. 7年勤めた会社を結婚のため退職し、今後は失業手当を受給したのち夫の扶養に入り、パートをする予定の三十代主婦です。厚生年金基金の脱退一時金をどうするかという書類が届きました。もし今受け取ったとしたら十万円ちょっと。将来支払 など）に一時金を支給される。, 一般的に３年以上加入した場合には支給することになっている。, 一定の障害になった場合に支給される。, 厚生年金基金ごとのルールによるが、実施しているところはあまりない。, 本人が死亡した場合に遺族へ支給される。, 厚生年金基金ごとのルールによるが、老齢給付等の受給前に死亡した場合や、老後、あらかじめ決められた保障期間が終わる前に死亡した場合に遺族が受け取れる場合が多い。. 企業年金基金連合会です。これは、企業年金基金の上部団体です。短期間で会社を退職した場合、それまで積み立てた厚生年金の代行部分（厚生年金の一部で必ず移管）と加算部分（将来年金として受け取る事を希望する時移管）を移管して、受け取るまで運用してくれる所です。全ての企業年金基金からこのような年金原資があつまり、運用している日本の代表的な機関投資家です。 (3)代行部分は国に引き継がれるということですが、老齢厚生年金の支給額は減額されるのでしょうか？ 質問ですが、「一時金として受け取る」、「個人型確定拠出年金に移換する」場合の税制上の違いなどあるのでしょうか？ 確定拠出年金の加入者が、従前勤務していた企業を退職することに伴い厚生年金基金、確定給付企業年金、または企業年金連合会に脱退一時金相当額等の資産がある場合、一定の要件を満たすことを条件に確定拠出年金制度に移換することができます。 ＞というのは、年金を選択した場合、今の会社（正確には、○○グループ企業年金基金）から、どこかに移管されてしまうという事でしょうか？ 「謝金」については、これも源泉徴収票で確認していただくとして、単純に１０パーセントの税率で源泉徴収されていれば、所得金額によっては申告有利の場合があります。 現時点で受取った場合、２０％の税金免除があり、お得なように思いますが、 厚生年金の代行部分の請求手続きは、2014（平成26）年4月1日以降に退職した場合や厚生年金基金が解散した場合で一時金を受け取った人は、国民年金、厚生年金の窓口である年金事務所で手続きをします。 また、退職所得扱いとなり退職所得控除が適用されますとありますが、 そう考えると、２０年余後におよそ倍額になる年金の方がよいかとも思うのですが、 どういった意味なのでしょうか？何も知らずお恥ずかしいのですが、 加入が10年以下ならすべて企業年金連合会に移されるので基金とは縁が切れて安心なのですが（その代り運用利率は下がりますが）。 ＞　「個人型確定拠出年金に移換する」 次の要件の加入員が退職後、脱退一時金を希望したとき、脱退一時金が受けられます。 なお、当基金から脱退一時金を受けずに、脱退一時金相当額を企業年金連合会や他の年金制度へ移換することもできます。 受け取りはいつでもよいと考えているので、少しでも受け取れる額が多い方がよいと思っているのですが、どちらの方が得になるのでしょうか？ 基金から受けられる給付は、加入期間に応じて年金や一時金で受けることができ、給付を受けるためには請求手続きが必要です。 資格を喪失されたとき、または支給開始年齢に達したときに基金より請求書をご自宅宛て郵送いたします。 ＞また、退職所得扱いとなり退職所得控除が適用されますとありますが、 一時金についてですが、基金より通知書が届いていないでしょうか。支払通知書・源泉徴収票等、実際の経験がないので名称は絞りきれませんが。 　　Bのメリット　額が多くなる　デメリット　それまでに死ねば０、額が確定できない 「退職時に全額一時金で受取る」「６０歳から年金として受取る」「割合を決めて一時金、年金の両方で受取る」の３種類から選択できるそうですが、どれが一番お得なのでしょう？ これは会社の退職金ではなく、企業年金だったのかとあとで知りました。 やはり、基本加算年金でしょうか？今すぐにお金はいらないので また、年金は収入になるので住民税も高くなると聞きました。 （そう考えると平均寿命前後まで生きれば保険料の元が取れる国の年金がいかにお得なのかわかります） 私は現在自営業のため、個人型確定拠出年金の加入者となっていますので、他の制度に移換する場合は、個人型確定拠出年金に移換することになると考えています。 拙い文章で申し訳ありませんがどうか回答よろしくお願いします。, (1)厚生年金基金の資産は株式や債券で保有していますので直ちに現金化できるものが少ない、満期まで保有しないので売却価格が安くなるからでしょう。 ありがとうございました。, このたび会社を退職したため、それまで所属していた厚生年金基金より受給案内の手紙が届きました。「脱退一時金として給付を受ける」か「他の制度に移管して、将来通算した形で給付を受ける」かを選択してくださいとの内容でした。 つまり、年金とせずに、現在の退職時に、全額を貰ってしまうということです。 特に使うあてもなく貯金する予定なので、結局、満期時に２０％税金がかかります。 一時所得としての確定申告は、私は詳細が分かりませんが、一時金のほうの金額は、将来年金として移管の全金額の約７～８割でしょう。 １．前の会社より退職金が振込まれたと思いますので確認してほしいと連絡がありました。 ＞＞３）企業年金移管＝毎月運用資金が係る 脱退一時金か、基本加算年金か。どちらが良いと思いますか？ ２．もう１つは厚生年金脱退一時金についてです。これはいろいろ調べてもらわない方がいいと思ったのですが。 どういった意味なのでしょうか？何も知らずお恥ずかしいのですが、 上記1又は2の脱退一時金相当額を移換する場合 厚生年金基金等の脱退一時金の算定の基礎となった期間; 上記3又は4の積立金等の移換する場合 年金基金の年金としてなら、額面（掛けた送金額等）の金家具と、プラス運用益が、貰えます。 振込まれていたのですが、その数週間後に日本生命より確定給付企業年金振込みのお知らせが届きました。 よく考えます。 これは、厚生年金基金の上部加入組織等に、現在の全額を移管して、将来厚生年金基金から年金として貰うということです。 ＞　「個人型確定拠出年金に移換する」 また、基金独自として、加入員期間の長さに応じて「加算部分の給付（年金・一時金）」が基本年金に上乗せされます。加算部分の給付には「加算年金」「選択一時金」「脱退一時金」「遺族一時金」があ … 基本加算年金受給を選択したら、これからも毎月支払いするということではないですよね？ 私の考えは、年金基金の資金不足（原資不足）や、解散しない様な強い基金の組織なら、年金にしたほうがいいと思います。 年齢が不明ですが、60歳から厚生年金(特別支給という)を受けられる方には、誕生日の3ヵ月前に年金の請求書用紙が届きます。この請求の内訳には代行された基金の加入期間は除外されております。基金の加入期間がある方は、その請求書を社会保険事務所に提出するとともに、代行された厚生年金を基金(連合会に引き継がれた方は連合会)に請求することになります。, この度、１３年余勤務した会社を退職することにしました。 教えてほしいのは下記の2点についてです。 将来支払われる予定年金額は、年額九万円ほどです。 退職に際して受け取れる一時金の合計（会社からの退職金や年金基金から退職一時金総てひっくるめて）がこれ以下なら無税、これを超えれば超えた分の半分が課税対象になるということです（しかし恐らく超えることはないと思いますが）。, 年金等に関して素人ですがいろいろわからない所が多いので教えて下さい。 「母体企業の倒産によって厚生年金基金が解散し、その残余財産の分配一時金が支払われる場合」 退職金の受取手段について、よくわからず悩んでいます。 加算部分は解散時に残余財産があれば基金の加入員等に分配されるとの解説文もありましたが、その場合は今回の通知額より減額、あるいは代行割れなどで財産がない場合は加算年金自体が無くなるようなことはないのでしょうか？どうか、アドバイスをお願い致します。, 厚生年金基金に10年以上加入していた人が基金から脱退する場合は加算年金を一時金で貰っても代行年金は基金に残りますので基金とは縁が切れません。代行年金は基金と運命を共にします。 基金が解散や代行返上できるというのは代行年金部分の最低責任準備金を下回っていないからなので代行年金は担保されますが...続きを読む, 今日「企業年金連合会」というところから手紙がきました。 厚生年金基金 再就職先の会社で厚生年金基金を実施しているときは、脱退一時金相当額を移換できます。 ただし、移換先の厚生年金基金に脱退一時金を受け入れる旨の規約がある場合に限られます。 申出期限は、資格喪失日から1年以内。 基金の解散に伴い支払を受ける一時金は、前勤務先の倒産に伴うものでなければ、ほぼ退職に伴い支払を受けるものには該当しないため、一時所得に該当する場合が多いと思われます。 退職一時金の場合は8万円　連合会の加算年金の場合年額1万円ほどになります。どちらのほうがいいでしょうか？ ４０万×６＝２４０万 上記3又は4の積立金等の移換 企業年金連合会から野村證券に送付されます。 通算加入者等期間に算入する期間. 厚生年金基金から脱退一時金？ 解散となった厚生年金基金から、分配金の金額決定のお知らせが届きました。 厚生年金基金の解散は決まっていたので、一時金受け取り、または通算企業年金（企業年金連合会）への移換を比較した内容を去年、書いています。 ですが今回は改めて、税理士さんに ２．厚生年金脱退一時金ももらった方が税金対策上、得です。もらわないと次の会社の厚生年金基金に移管されます。国の厚生年金（６０歳退職なら、国民年金）部分だけです。もし貰った場合でも、将来の年金、3階建ての一番上の部分の企業年金は新しい会社の分だけもらえます。厚生年金脱退一時金をもらわずに移管すれば、その分もらえる企業年金は多くなりますが、退職金の税金は大抵は無税ですので、税金対策上、損です。, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 ちなみに選択一時金は受給者か退職者しか選択が出来ない。無職で良かった。 現行基金 ＞＞＞＞＞＞＞ 選択一時金 ≧ 新設基金. もらわないと次の会社の厚生年金基金に移管すると書いてありました。 そんなに増えないですもんね。 今から２０年以上先の話なので、その間に会社の制度が変わらないか心配です。 今の会社はもちろん厚生年金に入っていますが、聞いた話では、国の厚生年金のみ（ここがよくわからないのですが）だけです。っと言われました。 　１４，０００円は年額の見込みです。慣れないと分かりづらいのですが、年金額という言葉自体、そもそも年に払う金額という意味です。小額とお感じになるかもしれませんが、まあ、インフレを度外視すれば３年も経たずに一時金を超えますね。, このたび、主人が転職のため５年ほど働いていた前の会社の年金基金から退職一時金を受給することになりました。 3 ）60歳以上で基金を資格喪失された方は、加入者期間が一か月以上あれば年金または一時金を選択することができます。 ※誕生日が昭和32年7月2日以前の方は給付が異なりますので、詳しくはJJK業務第一課までお問合せください。 65歳定年前に退職、失業し離職者訓練を受けている期間中は年金繰り下げという判断で宜しいですか. よろしくお願いします。, この度、１３年余勤務した会社を退職することにしました。 これは会社の退職金ではなく、企業年金だったのかとあとで知りました。 退職金は、以下の３つに分かれており、(2)(3)それぞれの受取が選択できるそうです。 基金の解散に伴い支払を受ける一時金は、前勤務先の倒産に伴うものでなければ、ほぼ退職に伴い支払を受けるものには該当しないため、一時所得に該当する場合が多いと思われます。 (1)基本部分：勤続２０年以上の場合、年金選択が可。（私の場合は全額一時金のみ） お願いいたします。, ＞そこで教えていただきたいのですが、これは届出を出してからどのくらいで支給されるのでしょうか？ 一時所得としての確定申告は、私は詳細が分かりませんが、一時金のほうの金額は、将来年金として移管の全金...続きを読む, ７年間働き、厚生年金基金をかけていましたが昨年の１２月で退職しました。厚生年金基金より脱退一時金又は加算年金の選択という趣旨の封書が届きました。