3問目:未来⇒(   )⇒(   )⇒食事

eF-1Gに出題される図形問題はなかなか苦労する問題の一つです。問題のレベルは中学校の図形問題レベルなので難しいわけではありません。しかし、正しい回答を導くのは非常に難しい問題です。今回はそのeF-1Gの図形問題はいったいどのような問題なのか?

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あのゲームとほぼ同じ問題になりますが、かなり独特な問題だと思います。 ・適性検査・適性診断のコストダウンを図りたい (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 情報系(脳科学系?)の大学院(電通大)で ニューラルネットワークやってました。 転室経験あり。 むむむと思った人はtwitterフォローお願いします。本サイトへのリンクは自由に貼ってください。(批判もOKです), 適性検査 eF-1G(エフワン ジー)|人材の採用・育成・登用を必ず成功させたい方へ. お気軽にお問い合わせください。, 【人事制度セミナー│教育体系編】教育体系が半日で完成できる~人事制度と人材育成を連動させる方法~, <Webセミナー>1on1定着にマネジャーが抵抗を示している会社向け“相互変容型面談”のスキル紹介. それを頭に浮かべておけば2~10問目で必ず使えるタイミングが来ます。, そのため、1問目を解くときに最初の単語から連想される単語はできるだけ頭に浮かべておきましょう。, それでは、eF-1G連想問題で実際に出た問題を少しアレンジしましたので解いてみてください。, 1問目:未来⇒(   )⇒(   )⇒尊重 ・ハイパフォーマーの発掘、育成を効率的に行いたい, 個人の資質をデータベース化できることによって、採用の効率化が進みました。これまで面接担当者の評価のブレによって、採用選考にムラがありましたが、社長・人事が考える優秀人材をかなりの確率で採用できるようになりました。業務効率が格段に上がりました。これまでのデータ管理、データ排出処理が簡素化できました。(人事ご担当者), 社員の現状分析を行うことで、それぞれの特質や資質を見抜くことが第一目的でした。適性診断(eF-1)を用いることで、本当に多くの側面から個人を分析、「見える化」できたことによって、強みや成長課題を明確にすることができました。また、適性診断(eF-1)を使ったフィードバックは、上司が部下に対して行いました。上司は部下をどのように捉え、評価しているのかを、部下は自身をどのように分析しているのかを伝えることで、両者の認識の差異を埋めることができました。(人事ご担当者), 6ヶ月の研修を通じて、ディスカッションする力・自律的に行動する力がついてきたと感じます。特に、eF-1(適性検査)のフィードバックについては、思い切ってお互いにOPENにさせたところが良かったです。イー・ファルコン社にフィードバックしてもらいながら、適性検査をより深く理解できました。特に、自分の性格・資質は変えられないが、自分の行動は変えられるという言葉は社員に響いたようです。(人事ご担当者), 1社3名様まで、無料サンプル診断をご利用いただけます。お申し込みはお問い合わせフォームお願いいたします。 9問目:未来⇒(   )⇒(   )⇒冬 一方、eF-1Gは純粋なポテンシャルというか地頭の良さを見たいという感じでした。非言語も図形や図表の問題が多くて右脳を使って問題を解くという感じです。ちなみに僕は地頭とか右脳左脳とか全然信じていませんが俗にいうとそういう感じのテストです。 もう受けてから2か月ほど時間がたってしまいましたが、ある企業の早期選考でeF-1Gを受けたのでその感想を書いておこうともいます。, まず初めに、受ける前に見たサイトでは難しいと書かれていますがそんなことないです。普通です。, このeF-1Gの特徴は、就社試験としての”ふるい”としての役目の他に、結果に就社後の社員育成に関するアドバイスが書いてあることだと思います。運営会社のe-FALCONのページに書いてありました。, 話が飛びますが、正直言って企業がSPIのwebテストを課してくるときは、その人の純粋な能力よりも要領の良さを見たいのだと思います。あらかじめテストのタイプを調べて置いたり、要領よく勉強して対策したり、友達と協力したりといくらでもズルできます。企業側もそこは重々に承知の上で、そういうことに柔軟に対処できる人を欲しいんでしょう。, 一方、eF-1Gは純粋なポテンシャルというか地頭の良さを見たいという感じでした。非言語も図形や図表の問題が多くて右脳を使って問題を解くという感じです。ちなみに僕は地頭とか右脳左脳とか全然信じていませんが俗にいうとそういう感じのテストです。, 実際自分がeF-1Gを受けたのは5回ある面接のうち3回目の面接をパスした後だったので、今更webテストの結果で落とさないよね・・・ってタイミングでした。なんで、おそらく足切りに使われているわけではないと思います。, ただ、面接中に面接官の人は結構eF-1Gの結果だと思われるシートを見ながら質問を考えていて、僕の回答に対してもシートと照らし合わせながらうなづくようにして聞いていたので、結構企業の人はあてにしているのかもしれません。, 結果のシートにはその人に何をインセンティブとして提示すれば、内定を受託してくれるのか、やる気を出してくれるのかまで書いていると運営会社のサイトに書いてありました。人が重視する価値って賃金ややりがい、人間関係などいろいろな要素があると思いますがそこまで踏み込んで結果を出してくるんですね。いちどだけSPIの結果のシートは見たことがありますが、そこまでは書いていませんでした。, 計算能力とかもSPIのように偏差値が出るわけじゃなて、遠目でよくわからなかったのですがレーダーチャートで提示されてました。, (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

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まず対策本もないですし、対策サイトの記事も少ないのは事実です。, いろんな問題が出てくるわりに導入している企業は少ないので、対策系のコンテンツを作るのは難しいのだともいます。, いちいちチェックされることはないと思いますし、とにかく数が必要になるので、思いついたことをどんどんタイピングしていきましょう。(結構タイピングのスピードは必要です), 後は図形問題とかもちょっと独特でしょうか。(ここら辺は対策サイトに問題が載っているので調べておいた方がいいです), 具体的にどういう問題か説明できないのですが、時間が短くすべて暗算で解かなくちゃいけないので、計算が得意か不得意かがバレる問題だなと思いました。, オリジナルの問題はネットに例題が載っているで確認したほうがいいと思います。結構問題を理解するのに混乱するのであらかじめ確認しておいた方が絶対得です。, オリジナル問題が多いとはいえ、半分はSPI的な問題が出題されるので普通にSPIの対策をしてください。, 対策しずらいので、SPIみたいに対策してきた人が高得点をとって、してない人が落とされるみたいなことはないと思います。ある意味フェアかもしれません。, 頭の回転速度が問われるので、睡眠不足は禁物です。集中できる環境を整えるとか、パフォーマンスが一番高い時間帯に取り組むとか、そういう工夫をした方が高得点を狙えると思います。ちなみに僕は面接と面接の間にカフェで受けたのでちょっときつかったです(1時間半席を占領してしまったし)。そうならないようにしてください。, これからの成長度も出るなら性格診断も含めて自分でも結果がみたいなと思いました。でも、めっちゃショック受けるかも知んないんで就活中に見るのはやめておきます。まぁ自己分析にはなる。, このテストを受けた会社には内定を出してもらったので、もし行くことになったら人事の人にこっそり見せてもらおうと思います(結局その会社にはお世話になることはありませんでした・・・)。, 一つ気になったのが、運営会社(というより販売代理店)のこのテストの説明のところに、将来高パフォーマンスで働ける人材の要素に社会性の低さがあげられてました。見間違え?, この基準は実際に働いていて人の収入とか営業成績とかから割り出されているそうですが、社会性の低さって業績を上げるために必要なんでしょうか?, なんとなく、わかるような気もします。身の回りのデキルやつって確かになんか社会性低そう。テレビに出てくる人とかも。, それとも社会性が低い→高パフォーマンスじゃなくて、仕事ができれば少しばかり性格が悪くても組織でやっていけるから、社会性の低さもパフォーマンスの低さの指標になるって意味ですかね?, でも、それは業界によりけりだと思いますし、世の中社会性があって越したことはないですよ。あと、僕みたい社会性低いけど、低パフォーマンスの人間だっています笑。.