3.1 事例1. 政府は本年11月を「外国人労働者問題啓発月間」とし、関係省庁において啓発活動を行っています。 厚生労働省は、「守ろう雇用、誰もが活躍～外国人雇用はルールを守って適正に～」をスローガンに、事業主、事業主団体等を始め、広く国民一般を対象として、 外国人労働者受け入れのメリットとは？ もうこの構造的問題の解決のためには テクノロジーに活用と外国人労働者の 受け入れが有力な対抗策ですよね. 節で、日本で行われている外国人労働者政策や受け入れ制度、その問題点と課題を考察する。第 3節で、海外で行われている外国人労働者政策の事例をあげる。第4節では、1～3節を踏まえた 外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法（入管法）の改正案を今国会で成立させ、来年4月に施行しようとしている安倍政権だが、すでに「安い労働力」を確保したい経済界の要望に応じる形で、外国人労働者 … 人手不足が続く「飲食業界」で、その解消手段として注目されているのが「外国人雇用」です。そして、拡大するインバウンドは、2019ラグビーw杯・2020東京オリンピックを控え、さらなる拡大基調にあります。 今、飲食業界の救世主になるのが「外国人雇用」です。 12．外国人労働者. 雇用関係紛争判例集は個別事例に関する法的なアドバイスを行うものではありません。 ... （97）外国人実習生をめぐる問題. Copyright (C) 2020 フィリピン人、外国人の人材派遣紹介と雇用ならPHDO All Rights Reserved. 【ポイント3】 外国人社員の母国の風習を勘案して、柔軟な休暇制度を用意することが有用 4. 賃金の未払いや長時間残業等で引きおこるケースがほとんどです。 ある日、突然、外国人労働者が 「会社を休みます。」 と言ってストライキを決行します。大抵は集団で起こす場合が多いです。この原因は日本側がきちんと、日本の法律に沿った賃金を支払わらなかったので起こったトラブルです。スト … 【メッセージの確認】 外国人労働者とはいくつかに分類され、特定の権利を持つ人以外は国が定めた規定のもと、特定の業種・職種で働くことができます。外国人労働者が増え続けることでいくつかの問題点も増えています。 今治タオルといえば、有名なタオルブランドであり、愛用している人も多いはずである。 その今治タオルをめぐって、先日NHKが外国人技能実習生の過酷な労働環境を告発した。 NHKによれば「1ヶ月の残業時間は少なくとも180時間と、過労死が認定される基準の倍近く。さらに、140時間の残業代が未払いになっている可能性があること」などが報道され、その衝撃的な映像の数々から大きな反響を得ている。 日ごろから外国人労 … そのため中小企業製造業とはいえ かならず選択肢に入るはずです. 外国人労働者をめぐる問題とその解決策について 張 一成 ・ 張 紀尋 ・ 野澤 建次 【要旨】 本研究では、外国人研修・技能実習制度において、問題や課題となっていることを整理し、 その解決策について論じ … 日本人とは文化も違う外国人を雇った場合、どのような部分でトラブルとなることが多いのでしょうか？ 日本人と外国人の違いから発生するトラブル、その対処方法について考えていきたいと思います。 まず大前提としてに外国人も日本人も・・・ Copyright© Charm , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5. 多言語対応とインバウンド研修を実施「伏見稲荷大社」 3.3 事例3. 今年の標語は「守ろう雇用、誰もが活躍 ～外国人雇用はルールを守って適正に～」 厚生労働省は、例年6月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めていますが、新型コロ 「多文化共生社会」の定義、主な問題意識、求められる取組、取組事例を、外国人住民の現状を交えて紹介する記事となっています。この記事を読めば、外国人労働者が増えていく将来に向けて、知っておくべき知識が把握できます。 そのような事例をもとに、今後外国人労働者が観光業で働くという就業場所 の選択肢を増やしていくことも有りうることである。観光業という産業の中に非正規労働 者や人手不足など課題は多くあるが、その仕組みを変革していく存在として外国人労働者 外国人労働者が遭遇するパワーハラスメントハラスメント （レイシャルハラスメント）事例 特定非営利活動法人 移住者と連帯する全国ネットワーク イ 身体的な攻撃 ・人種、民族、国籍等を理由とした身体的暴力 ・日本語能力不足等を理由とした身体的暴力 【事例4】 退去時に社宅費用の負担を求められた退職問題 【事例3】 雇止めによる有給休暇の未消化問題 センターは、派遣会社から状況確認を行った。派遣会社は、退去費用は相談者が 企業も国際基準に基づく人権リスクに関する管理体制構築が必要な時代となりました。本稿では、日本において国際人権上注意が必要な外国人労働者問題を例に、企業に求められる今後の対応について説明 … 外国人同士でネットワークを作って給与の比較相談をし合い、電話の一つも入れず 辞めていく外国人介護職員や帰国後連絡なく帰ってこない出稼ぎ気分的な外国人介 護職員もいる。 （日本介護福祉士会会員からの聞き取りによる） 2 「改正入管法」は2018年12月に可決され、2019年4月より施行されています。入管法とは、正式名称「出入国管理及び難民認定法」。その名の通り、日本への出入国管理、滞在資格などを定めた法律です。今回は入管法が改正された後の外国人の働き方の変化や「どのような問題点があるのか？ コロナウイルスの感染が世界に広がり、モノのみならず人の動きに制限がかかり始めた。日本政府は昨年、外国人労働者の拡大を打ち出したが、新型ウイルスの影響で目算が狂っている。雇い止めや休業補償の未払いも起きており、対応を誤れば外国人の「日本離れ」が起きかねない。 政府は本年11月を「外国人労働者問題啓発月間」とし、関係省庁において啓発活動を行っています。 厚生労働省は、「守ろう雇用、誰もが活躍～外国人雇用はルールを守って適正に～」をスローガンに、事業主、事業主団体等を始め、広く国民一般を対象として、 1.外国人労働者とは 1.1外国人の定義 1.2外国人労働者とは 1.2.1日本の外国人労働者 1.2.2不法就労外国人労働者について 1.3外国人労働者の問題 2.日本における外国人労働者の実態 2.1企業と外国人労働者 2.1.1企業における外国人労働者のニーズ お問い合わせの内容はこちらで宜しいですか？よろしければチェック 日本における外国人労働者の現状 外国人の採用ニーズは高まっている. 移民政策は採らないものの、外国人労働者の増加は止まらない。深刻な人手不足は経済の底上げを阻害しているが、外国人労働者の受け入れには反発の声が多い。財政的問題を解決しつつ、外国人労働者の受け入れには反対というのは「いいとこ取り」かも知れない。 日本人とは文化も違う外国人を雇った場合、どのような部分でトラブルとなることが多いのでしょうか？, 日本人と外国人の違いから発生するトラブル、その対処方法について考えていきたいと思います。, そういった感覚を持てば全く外国人労働者を雇うことに抵抗を持つ必要も難しく考える必要もありません。, 外国では、仕事は時間が決まっていて、定時になるとぴったりに帰るというのが基本です。, 仕事が残っているという場合、明日か休みの日以外の日に改めて行うというのが常識となっています。長時間労働を基本的に行っている国は日本の周辺韓国など一部の国で、他の国の労働者は、定時帰宅を行っています。時間がなく、間に合わなかったという場合、仕事の〆切が早すぎると考えるのが普通です。, そんな場合、外国人労働者が働かないと考えてしまう経営者の方もいらっしゃるのではないかと思います。仕事が終わらなければ残業を要請しても定時で帰ってしまう場合も多いのではないでしょうか？, こうした感覚は日本人には理解できない内容ではありますが、海外では普通です。むしろ残業をする国の方が少ないと言っていいでしょう。, そうした場合、残業をしないと割り切るのではなく、残業すると残業代を出すという説明をしましょう。外国人労働者が日本で働くメリットは、母国では到底稼げない賃金を稼ぐために来日しています。, 残業という文化がない国では、残業をすれば、その分お金がもらえるという事を単純に理解していない外国人労働者も多くいます。, 今日終わらなかった分を残業で終わらせれば、その分基準賃金よりも割り増しした賃金を獲得できると知れば、その分、よく働いてくれるはずです。, 外国人技能実習生の中には、技能実習を日本への不法入国の機会と考えている人も少数ですが存在します。, そういった外国人技能実習生が監理団体から派遣されてしまった場合、どんなに待遇に問題がなくても、ある日突然いなくなってしまうことがあります。, こうした状況を防ぐためにパスポートなどの身分証を会社で保管して管理するということが以前聞かれましたが、これは入管法で規制する強制労働に当たるため、こうした管理は絶対にやめましょう。, 突然、失踪してしまった場合、会社の待遇に法律的に問題がなければ、特に行政指導などをされることはありませんので、警察に届け出ましょう。警察から入国管理局へ失踪届けが出されます。, 失踪した後の外国人が日本でどういったことをするかはあまり明らかになってはいませんが、一度失踪すると見つかることは殆どないと言われています。, その日までも給与が未払いだった場合は、本人が直接取りに来るまで保管していなければなりません。, また、本人がいなくなってしまったので、自然と解雇となります。加入していた社会保険などは脱退手続きを取りましょう。, 失踪届けを出せば受け入れ企業ではなく、監理団体が警察と連携して失踪先などを探すことになります。, しかし、中にはなかなか日本語を習得することができず、日本語をマスターできないという人も多く存在します。, そういった人が外国人労働者として来日した場合、同じ職場の日本人とコミュニケーションがうまく取れないということがあります。, こうした場合、違う国の外国人労働者同士でも、コミュニケーションが取れず、完全に孤立してしまうということがあります。, そんな場合は、時間外や休日などに監理団体に要請をして日本語講習などを行うようにしましょう。, 勉強が苦手な外国人技能実習生も中にはいますが、自分のためだと言い聞かせれば、もともと日本に来ることを選択したのですから、日本語を学んでくれるはずです。, 街の周りには日本語があふれています。最近では公共の交通機関などでも日本語アナウンスの後に英語、中国語など様々な国の言葉でのアナウンスがされるようになりました。こういった機会は語学を習得するいい機会です。, 街での日本語アナウンスなどに注目して、少しづつでもいいので日本語を話せるようになるよう指導してみましょう。, これは外国人技能実習生を雇う日本人側の価値観や考え方になるのですが、外国人労働者は安い労働力、文句も言わずに働いてくれるから酷使してもいいというのは、完全な間違いです。, 外国人技能実習生や留学生も、労働基準法で規定されている「労働者」になり、労働時間などが特別なものになっているわけではありません。, 厚生労働省の調査でも、外国人労働者の数が100万人を超えたという統計データが出てきました。, 最早外国人労働者の下支えなしに、日本経済が成り立つことが困難な状態にまで来ていると言っていいでしょう。, 仮に、外国人技能実習生制度が廃止となり、いま日本にいる実習生がすべて帰国してしまったら、日本経済は停滞し、必要な仕事が回らなくなるという事実を日本人は認識しなければなりません。, 外国人技能実習生が働く職場は過酷でも誰かが行わなければならない仕事ばかりです。日本人労働者が敬遠するから外国人労働者が代わりに行っているということになります。, そうした外国人労働者に尊敬の念を持つことも、職場で起こっている外国人労働者とのトラブルの解消にも一つ役立つものと考えます。, 理想論で言えば、同じ職場にいるということは、仕事に対し日本人も外国人も同じように働くことが重要です。, しかし、「何で同じ仕事をしているのに日本人と賃金が違うのか？」「日本人ばかりが評価されていてばかばかしい」などの感情が壁を生むことになります。, 経営者と外国人労働者であっても、「技能実習期間を過ぎれば、せっかく教えても帰国してしまう」と考えて、働いている時だけ働かせてしまうということもあります。, 先にも書きましたように、政府の規制強化により外国人労働者を安い労働力としてしか見れない状態となってきています。, また、中国などの国では、大学でどれだけ優秀な成績を収めても会社に入ることができない人も存在します。これは中国ならではですが、裏金や賄賂などにより会社へ入るということもある程度筋書ができてしまっているという実態があるためです。, 習近平政権となり、最近ではこうした腐敗をなくそうという動きも多いですが、その歴史は長いためなかなかすぐには改善されません。, 会社に就職できなかった中国人が技能実習制度を利用して日本に来るということもあります。, 近年の技能実習生は非常に優秀で勤勉だということを言われるようになったのは、政府の規制強化により、労働環境が劇的に改善されたためとも言われています。, こうした外国人技能実習生に働いてもらうことは、日本人経営者にとっても大きなメリットとなるでしょう。, 技能実習生が実習期間を過ぎると、帰国してしまうというデメリットを解消する方法が一つだけあります。, それは、技能実習生が日本人と結婚することで、日本国籍を持つことができるため、日本に永住することができるということです。, しかし、これは本当に技能実習生が人間的にも素晴らしく、信頼できる場合以外に適用することができません。, 本当に日本に残りたければ、実習生本人もいろいろと考えるはずですので、その手助けをしてあげるというのも経営者の役目ではないかと考えます。, 外国人労働者は異国で生まれ育って日本に来たのですから、考え方が違うのは当たり前です。, 日本でも、関東と関西では違うと言われているのですから、外国でも違っても驚くことではありません。, まず、外国人労働者の文化を知ることから始めてみましょう。その際に、日本の文化も教えてみてください。国際交流など新しい世界を知るきっかけになることが楽しいと言って海外旅行が趣味の人もいるくらいですから、こうしたことを知ることは自分の視野も広げます。, 外国人労働者をきっかけに、自分の会社を別の視点から見ることで今まで見えなかった改善点なども見えてくるかもしれません。, そうなれば、多くの外国人や日本人もさらに働きやすい環境を作ることも可能になるかもしれないのです。, お互いのことを知ることで、トラブルを減らすことが出来、さらにあわよくば労働環境や業績も改善できる可能性も秘めています。.