▶「不当解雇の慰謝料相場｜必要になる証拠と2つの請求方法」
その裏には、会社が存続すること. リストラされないために今の会社で意識しておくべきことは？ リストラの前兆が見えたら転職活動を始めておいた方がいい？ リストラされても高年収を維持したいならハイクラス転職を意識しておく span.s2 {font: 10.0px Helvetica}
毎日会社に行けば給料が保証される. その裏には、会社が存続すること. 近年、人材業界の主流のモデルとなっている「転職エージェント」ですが、名前は聞いたことはあっても、具体的にどのようなサービスか理解していない方も多いかと思います。 転職エージェントは転職サイトと違い、面談などで担当者と協力して転職を進め... 転職活動を行っている人に多いのが「ブラック企業しか見つからない/受からない」という悩み。ブラック企業しか見つからないと悩んでいる人にはある共通点があります。, 部下を潰す上司(クラッシャー上司)にはどのような特徴/心理があるのでしょうか？また、部下を潰す上司と出会った場合はどのように自分を守るべきなのでしょうか？. リストラされないために今の会社で意識しておくべきことは？ リストラの前兆が見えたら転職活動を始めておいた方がいい？ リストラされても高年収を維持したいならハイクラス転職を意識しておく span.s4 {text-decoration: underline}
p.p1 {margin: 5.0px 0.0px 12.0px 0.0px; text-align: justify; font: 10.0px 'Hiragino Sans'; color: #424242}
span.s2 {font: 10.0px Helvetica}, リストラとは、正式には「Restructuring（リストラクチャリング）」といい、人員整理や経費削減を行って企業を再構築することです。, リストラは整理解雇や退職勧奨などのネガティブなイメージが強いですが、本来は人員の入れ替えなどを行って会社をより活性化することを目的としているのです。, 今回は、会社がリストラをできる4つの要件とリストラに遭ってしまった際に取るべき対処法をご紹介します。, 東洋経済が調査した「労働者を減らした500社」では、リストラによる人員削減を行なった会社とその人数がランキングで発表されています。, このランキングによると、上位には電機メーカーが多くランクインしています。電機メーカーの業績不振は、スマートフォン産業の成長が減速していることや中国メーカーなどの成長が響いているようです。, 半導体メーカーのルネサスは2009年の事業統合以降、8ヶ所の工場の閉鎖、2万2,000人の人員削減(2015年3月時点)などを行ない、退職勧奨によるリストラを進めています。2016年末までに国内8工場の閉鎖と、約5,000人の人員削減を計画していると言われています。, 主力の液晶やデジタル家電の事業で苦戦するシャープは、2015年8月、約3,200人の人員削減を行ないました。2012年11月にも約3,000人の希望退職者による人員削減を行っていますが、依然として赤字に苦しんでいます。, 半導体事業での苦戦が強いられる東芝は、2015年10月28日、1,100人をソニーへ移し、1,200人が配置転換・早期希望退職者などの対策を行なうと発表しました。, リストラのような人員削減を行わないといけない業績不振に悩まされている会社は、少しずつリストラの準備をはじめているかもしれません。この項目では、一般的にリストラが行われる前の会社の特徴をまとめてみました。, リストラを考えている会社は、業務の引継ぎなどのことも踏まえ短期完結できる仕事ばかりを任せることがあります。徐々に仕事を取り上げて労働者を追い詰めていく「追い出し部屋」などは違法性が高いので、業務内容が変化した場合は注意が必要です。
引用元：労働基準法, 整理解雇を行うには手順と手続きを踏んだ上での勧告等が必要であり、これらを無視して整理解雇などを行うと不当解雇とみなされる場合もあります。, 【関連記事】
会社をクビになる予兆や前兆はご存知でしょうか。会社にリストラを言い渡されるには何かしらの理由があり、クビと宣言される前には必ず予兆や前兆というものがあります。仕事をリストラされる前兆や理由を知っておくだけで、クビを切られずに済む可能性があります。 キャンプ用品や大好きな銭湯のこと、その他に気になることについて発信していく雑記ブログです。, これについては人事評価だったりといろんなファクターがあるのでこちらについては一旦置いておきます, 仕事中に仕事の会話がなくなるということはどこかのタイミングで上司はあなたに仕事を振ることを諦めてしまっています！, こうなってしまってはあなたがこの会社にいる存在意義というものが全くもって無くなってしまいます。, 仕事がもらえないということは対価というものがなくなってしまうので置いておく必要は無くなります, 出来る限り上司から振られた仕事は早く済ませて第一優先として処理することをおすすめします, それは上司がいない帰り道とか飲みに行っているときには友と呼べるほど仲の良い感じになるが, 生き残るためには致し方ないといった流れで同僚がいとも簡単に長いものに巻かれるようになってしまいます。, 2パターン目は確実に後輩の方があなたよりも仕事としての信頼性が高く評価されているということです, これに関しては自分の心にある内面のところになるので今まで紹介した内容とはことなりますが, 確かに誰でもよっぽど上司ガチャをうまくひかない限り尊敬しているとかっている敬う気持ちっていうのは出にくいですが, 素直に喜べなかったりしているとこの全てを疑っている心理状況になっているかもしれません, それが長い期間感じていたらあなたを部下として置いておくことはいくら仕事が出来ていたとしても, なので上司を疑うのではなく、無理やりでも戦いを挑まずにどうしたら喜んでくれるだろうというマインドへ変換するようにする癖を持つことが大切です。, まずは「取り敢えずやってみようかな・・・」っていう小さな動機が人生を変えてくれます, もしどうしたらいいかわからないのであればエージェントに聞いてみるのも一つの手かもしれません, 行動してみて本当に転職をするのかしないかを直前に考えてみるだけでも今の現状を変えるきっかけになると思います, あっ！これ今の自分だというのがあったら即刻改善するように努力した方が良いでしょう！！.