第二新卒ならAidemSmartAgent, パーソルテクノロジースタッフ ★エンジニア向け
Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. ・某アパレルブランドは、立ち上げから4年間、順調に売上を向上。しかし、それ以降は停滞が続いた。お客様の状況を詳しくヒアリングすると、類似ブランドが増えており、差別化が図れていないことが判明。他社ブランドとの違いを明確にするコンセプトでブランドサイトを制作し、売上を前年比120％に向上させた。, ・某Web制作会社では、システムエンジニアの新卒採用に苦戦。同社は企業サイト内に採用ページを1ページ設けているだけで、自社で働く魅力を充分に発信できていなかった。そこで、「社員インタビュー」「社長メッセージ」「仕事の魅力」「福利厚生の魅力」などのページ構成で採用サイトを別で立ち上げることを提案。その年の採用予定人数20名を超える22名の実績が出た。, ■接客
・転職知識をしっかり教えてくれる 分からない」 2013年6月～2015年8月 株式会社××× 洋服のセレクトショップでの接客 そこで、今…, さまざまな業界で「今の仕事に悩む人」がより自分らしく働くためのサポートをするメディアです。, 転職回数が多いことが採用担当者の不安要素にならないような職務経歴書を作成すれば問題ない, どんなに経歴が良い方でも必要な情報を知らないがために落ちてしまうということは十分にありえる. 転職回数が多い場合、職務経歴書にはどのように書けばいいのか？すべての職歴を書くべきなのでしょうか。基本的に職務経歴書には、在籍していた企業と経験業務は、すべて記載するべ … 人材紹介情報サイト イーキャリアFAはSBヒューマンキャピタルによって運営されています。 エンジニア派遣の「パーソルテクノロジースタッフ」, 日本の労働環境が改善されないのはなぜ？海外と比較してどの程度悪いの？データで見る日本の労働環境, IT資格の中でCCNAの難易度はどのくらい？合格点、合格率、学習のポイントまで徹底解説, 【例文つき】ゼネコンへの転職、志望動機はどう書けばいい？まずは仕事内容、職種を理解しよう, 挨拶をしない、SNSに会社の愚痴……会社を困らせる「モンスター新人」はなぜ生まれる？, 【職業訓練の面接対策】準備すべきこと、当日の流れ、代表的な質問、回答例まで全部紹介します！, 「仕事で能力不足を感じて辛い…」頑張っても出来ない時はどうする？能力不足感を解消するさまざまな方法. 「転職回数が多いから書類選考で落とされてしまいそう… 」 このような不安をもっていらっしゃる方は多いと思います。 しかし、「転職回数が多い＝書類選考に不利」ということはありません。 なぜなら、職務経歴書 … ここでは、転職回数が多いという不利を埋める、職務経歴書の書き方を詳しくご紹介。転職活動を成功させるためのノウハウとして、ぜひ参考にしてみてください。, 転職回数が多いとしても、ポイントがおさえられた職務経歴書なら、企業はあなたに魅力を感じます。では具体的に、どんなことに留意して職務経歴書を書くといいのか。5つのポイントをご紹介します。, 例えば、「営業職、塾講師、アパレルスタッフ」という仕事を経験したとします。業種も職種もバラバラな3つですが、仕事の内容を紐解いていくと、いくつか共通項があることに気づきます。, 例えば、「営業・アパレルスタッフは売上」、「塾講師は生徒の成績」という目標を達成するための工夫が必要です。顧客と関係性を築くことが成果につながるという点も共通しています。, この3職種に限らず、大抵の仕事には類似する部分があります。そんな共通項は、あなたが大切にしている仕事の姿勢のはず。自信を持ってアピールしてみましょう。, 転職による、ステップアップ。それは、役職に就く、といったキャリアアップに限った話ではありません。, 例えば、「顧客へのより良い提案」という姿勢を一貫して大切にしていたとするなら「商品・顧客が変わることで、どのような提案スキルを新しく学んだのか」「前職で学んだことをベースに、転職先でどのようなチャレンジをしたのか」など、スキル・経験が広がったり、上乗せされたりしていることをアピールしてみましょう。, 提案スキルやタスク管理能力、企画書作成、PCスキル…など、何でも構いません。これまで在籍した会社で何を学び、身につけたのかを職務経歴書に書きましょう。, 転職した会社で日々の業務とキチンと向き合ってきた姿勢が伝わり、企業側のイメージはプラスになります。, 営業や販売職なら、売上実績。塾なら、生徒数の増加や生徒の合格実績。事務職なら、1日にこなしていた書類の件数。その他の仕事においても、数字で表せる実績があると思います。, そんな実績を具体的に書くことで、転職した会社でひたむきに仕事に取り組んできたことが伝わるでしょう。, もしも、アピールできるほどの実績がない、という方は、仕事において工夫したことをアピールすると良いです。その場合は、どんな工夫をしたのか、エピソードを挙げつつ書くことをお勧めします。, 企業が職務経歴書から知りたいことのひとつに、スキルや経験を自社でどう活かしてくれるのか、という点があります。, 企業は社員に事業に貢献してくれることを望んでいますから、どのように活躍してくれるのかが気になるのです。, 職務経歴書では、自分のスキル・経験を、実務においてどう活かしていきたいのかを明記しましょう。, では、書くべきポイントを踏まえた職務経歴書とは、どのようなものなのでしょうか。自身の職務経歴書ならどんな内容になるのか、イメージしながら下記の例文をご覧ください。, 株式会社△△△△において、Webページの営業を経験。企業サイトやブランドサイト、LPなど、さまざまなWebページの提案を行なった。単にWebサイトの制作を提案するのではなく、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、課題を解決するための提案を実施。社内のクリエイターと企画も行ない、Webサイトのデザインなどのディレクションにも携わる。, ▼営業実績 転職回数が多い場合、これまで在籍した会社と業務内容を1社1社記載していくと、それだけで職務経歴書が2枚以上になってしまいます。 また、転職回数の多さが目立ってしまうだけで、「活かせる経験・スキル」が分かりません。 ・スキマ時間で気軽にキャリア相談から可能 転職回数の多さで悩んでいます／経験：5社・3職種（一般事務、営業事務、Webシステム、アプリケーションのテスト・品質評価）／31歳／女性, 「どうやって書けばいいのか ・△△株式会社では広告好感度調査x位に選ばれ、商品売上も当初の予想をxxx％上回る実績を出すことに貢献。, －接客－ 履歴書との違い、職務経歴書の項目などの基本から、採用担当者が会いたくなる書き方、状況に合わせた記載方法、NGポイントなどの工夫まで！職務経歴書の書き方を完全ガイドします。, 転職活動において必ず作成する履歴書や職務経歴書。決まった書式やフォーマットを設けている企業…, 職務経歴書は手書きとパソコン、どちらで作成したほうがよいのでしょうか。迷っている方は、ぜひ…, 転職活動をスタートする方の多くが最初につまづくと言われている、職務経歴書。「自分の職務経歴…, ここでは、英語力が活かせる仕事に転職するために必須の「英文による職務経歴書の書き方」につい…, 本ページでは、介護の現場で培ってきたスキルや経験を、どのように職務経歴書・自己PRでアピー…, 「履歴書は書いたことがあるけど、職務経歴書って何を書けばいいの？」。 転職活動をはじめたば…, はじめて転職する人にとって、職務経歴書・履歴書の書き方は悩みの種ですよね。特に、フリーフォ…, たとえば、「これまでIT系の企業で、エンジニアとして働いてきたけど、職務経歴書に書くと枚数…, 「履歴書って書き方にルールはあるの？」 転職活動をはじめたばかりの人であれば、「履歴書」に…, 「履歴書と職務経歴書って何が違うの？」「職務経歴書って、何をどうやって書けばいいのか分から…, 転職回数が多い方向けの職務経歴書の書き方をご紹介します。転職回数が多いと書類選考の通過が難しい？そんな声を聞くたびに、転職回数についての職務経歴書の書き方に悩む方もいるかもしれません。だからといって諦められない転職活動。ここでは、転職回数が多いときの職務経歴書の書き方を伝授します。, 職務経歴書は手書きとパソコン(Word等)とどちらが良い？テンプレートのダウンロードあり！, 職務経歴書・履歴書｜おすすめフォントを解説！読みやすいフォント・文字サイズの選び方, アルバイト経験のみの場合の職務経歴書「職歴欄」 の 書き方・ポイント【見本・例文あり】, 自己都合退職、会社都合退職の違い｜知らぬは損？それぞれの退職メリット・デメリットとは？, 『転職大辞典』は、日本最大級の転職サイト『エン転職』が提供する、転職ノウハウ集です。転職を思い立ったけれど、「何からやっていいかわからない」「こんなこと人に相談できない」と困ってしまうことは多いもの。『職務経歴書の書き方』『自己ＰＲの方法』『人事担当・面接官とのやり取り』『転職先で活躍するために』など、転職活動を上手に進めるコツや抑えておきたいポイントをお届けします。, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100％独自取材した転職・求人情報満載！, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「[en]派遣のお仕事情報」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索！, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数！大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。. 転職回数が20代で3回以上や30代で5回以上の方など、転職回数が多い方は職務経歴書で頭を悩ましているのではないでしょうか？ここでは、転職回数が多い方向けの職務経歴書の書き方のポイントをお話します。 転職回数が多い方の職務
私は仕事において、「顧客の本当のニーズを探り、叶えること」を大切にしてきました。Webサイト制作会社の営業時代も、お客様の潜在的な課題まで把握できるようヒアリング。接客スタッフ時代も、洋服やインテリアのトータルコーディネートを通じて、お客様が商品を購入することで、ファッション・インテリアで得られる満足や充実感といったコトの提供を目指してきました。営業では法人、接客では個人と対峙することで、そのスキルの幅は広がりました。貴社の営業職におきましても、お客様のお困り事と向き合うことが大切だと感じました。私のこれまでの経験を活かし、お客様との関係性構築・業績向上に寄与できると考えています。, 一般的に言われている、転職回数が多いと転職が不利になるという噂。実は、最近では実情とあまりそぐわないようです。, 昨今は、企業が中途入社者の採用に積極的に動いています。多くの人材と会いたいと考える企業が多く、「職務経歴書に書かれた転職回数だけで判断しない」という企業が増えているようです。, 人事が職務経歴書で見ているのは、転職回数が多いかどうかよりも、どんな経験・スキルを積み上げてきたか、という点。つまり、自分の転職回数の多さをネガティブに考えすぎる必要はありません。, 職務経歴書でおさえるべきポイントでご紹介したことは、「自身の持っているスキル・経験のアピール」と言えます。, それに加え、転職の多い職務経歴書になっても採用されるためには、意欲を表明することがコツ。例えば、「今回は、腰を据えて働くんだ」という意思表示が大切です。, 企業が転職回数の多さを気にしなくなっている傾向にあるとしても、「入社した人には長く働いてほしい」というのが企業の本音です。, 「長く働きたい」と伝えることはもちろん、転職した先で自分は何がしたいのかを明確にして、職務経歴書や面接の場でアピールすることも大事。企業は「自社の仕事を頑張り続けてくれるだろう」という印象を持ちやすくなります。, 食品メーカーで商品開発として働くAさん（30代前半・男性）。現在勤めている会社は7社目です。, 販売スタッフや飲食店スタッフなどを経験し、気づけば転職活動の数が6回に。でも、むしろその転職の多さが武器になったと言います。Aさんへのインタビュー（転職事例）をご紹介します。, まず、自分のやりたいことが明確になりました。接客の仕事も、食品関係が多かったんですね。さまざまな店舗で食品を販売することで、食品にもっと深く関われる仕事を目指したいと考えるようになりました。自分の中の転職の軸が、6回目にして明確になったんですね。, それと、自分の強みも、転職回数を重ねることで培われました。食品の接客、と言っても、会社によって仕事の違いはあります。経験が幅広い分、多少のトラブルなら全く動じませんし、忍耐力も身についていました。多くの転職で得たことが、職務経歴書や面接での明確なアピールポイントになったんです。, 全くなりませんでした。むしろ、プラスに捉えてくれましたよ。単に転職回数が多いということではなく、それを経て得た経験やスキルをアピールできたことが良かったと、入社後に人事から聞きました。, あとは、食品の仕事に深く関わりたいという熱意を思い切りぶつけました。それも最後のひと押しになったようです。転職が多いから叶った希望の仕事、ここに長く勤めて楽しみたいと思っています。, いかがでしょうか？Aさんのように転職回数が多い方でも、転職を成功させている人は大勢います。転職経験を強みにできるよう、そこで得たものを、じっくりと振り返ってみてください。, 職務経歴書の書き方ガイド ～見本・フォーマット・例付き～ 転職回数が多い方向けの職務経歴書の書き方をご紹介します。転職回数が多いと書類選考の通過が難しい？そんな声を聞くたびに、転職回数についての職務経歴書の書き方に悩む方もいるかもしれません。だからといって諦められない転職 … 転職活動で履歴書と共に提出する職務経歴書は、あなたの経験や実績をアピールできる書類です。, しかし、転職回数が多い方の中には、職務経歴書の書き方に困っている方もいるのではないでしょうか。, 面接官が見ているポイントを抑えることで、転職活動の動きは大きく変わってくると思いますよ。, 転職回数が多い人は、採用担当者から「またすぐに会社を辞めてしまうのではないか」「行き当たりばったりの仕事選びをしているのではないか」といったマイナスの先入観をもたれやすいです。, では、実際の採用担当者は、何回目の転職から「転職回数が多い」と感じるのでしょうか。, 大手求人メディアのアンケートによると、多くの人事担当者は、20代で3回目、30代で4回目の転職から回数が多いと感じる人が多いようです。, ただし、単に転職回数だけで判断するわけではなく、転職理由が筋の通った内容かどうかを重視するという声も多く上がっています。, 転職によって「身に付いたスキル」と「なぜ応募先企業でそれが活きるのか」が分かりやすくまとまっていると、採用担当者の印象も変わるはずです。, 一般的に、職務経歴書は、時系列で順を追って書く形式のものを使う方が多いと思います。, それに対して、キャリア式の職務経歴書とは、時系列ではなく、職務ごとに経験をまとめる形式の職務経歴書です。, 転職回数が多く職歴が複雑な人は、転職歴が目立ちにくいという点で職務経歴書がおすすめです。, 過去の仕事を振り返り、近い業種・職務ごとの経験を洗い出したら、次は職務経歴書に記載する出来事の順番を決めます。, 応募先企業が求めているスキルに近い経験があれば、アピールできるように上から順で書いていきましょう。, 企業にとって重要な情報も、職務経歴書の後ろの方に書いてあっては勿体無いです。読み手の立場にたった情報の出し方を意識しましょう。, 応募先と関係が深い経験は、具体的なエピソードを交えて、イメージが湧かせられるように書きましょう。, 逆に、応募先企業と関係の薄いスキルは、細かい部分は省く、というように企業に合わせてボリュームを変えられると良いでしょう。, 違う業種や職種を経験し、キャリアに一貫性がない方は、業種職種以外で共通の軸を持って転職してきたことを伝えられると良いでしょう。, 自己PR欄に「〇〇という点にこだわって、仕事を選びスキルアップを図ってきました。」など一言いれておくだけで企業側の印象は変わるでしょう。, 私は、飲食チェーン店で5年間接客を経験し、内3年間は店長としてアルバイトスタッフのモチベーションアップやマネジメントを手がけてきました。アルバイトを含めた全メンバーに売上実績や競合店舗の施策などの情報を共有し、自発的に動ける人材の育成を行いました。, また、法人営業にも5年間携わり、中小企業を対象にweb広告の提案業務を手がけてまいりました。新規開拓を中心に、既存顧客の取引拡大に向けたフォロー営業も経験しています。, 2011年4月～2012年8月 株式会社○○入社 飲食店「△△」××店（新オープン店舗）, ＜実績＞飲食店では、アルバイトスタッフの手本となるよう、清掃等、私自身が仕事に全力で取り組む姿勢を大切にしておりました。その結果、アルバイトスタッフ一人一人も責任をもって、自発的に仕事をするようになり、社内の顧客満足度ランキング接客部門で全82店舗中1位となりました。また、リピーター顧客アップの工夫を行い、売り上げ前年同期比110％を達成しました。, ＜実績＞新規開拓営業に従事してまいりました。特に、広告代理店では年間180件の受注を達成し、営業1,000人中2位の成績で全社表彰を受けました。, 業種・職種は異なりますが、一貫して、「目標にこだわるチーム作り」に取り組んできました。飲食店の店長時代は、他店舗で効果があった施策を共有する全員ミーティングを定期開催していました。結果として、社員だけではなく、アルバイトからも売上アップの施策が提案されるような体制を醸成しました。また、スタッフのレベル向上を目的に、学生アルバイトの育成マニュアルを見直し本部に提案を行い採用された実績があります。業界に関わらず、人材育成・チームマネジメントは得意としています。私のこれまでの経験を活かし、御社でもマネージャーとしてチーム作りに貢献できると考えています。, これまで、転職を3回経験してまいりましたが、それはスカウトを受けての転職と会社都合の退職でした。今回の応募職種では、長い時間をかけていい仕事をして、御社に貢献したいと考えております。今後はしっかりと腰を据えて働いてまいりたいと考えております。, 転職が多くても、しっかりと一貫性を持ったキャリアを歩んできたことを伝えられれば、希望通りの転職活動を行うことは可能です。, 転職が多いことが不利になる場合もありますが、幅広い業務に取り組んできたご自身を信じて、あなたが一番輝く経歴を採用担当者に伝えてみてください。. 新着企業情報がすぐに手に入る！, パソナキャリア ★大手転職希望・転職知識がある方向け