面接 受からない なぜ 6

apply. Privacy Policy バイトになかなか受からない大学生「バイトの面接に行っても全然受からないな。バイトに受からないから遊ぶお金がなくて困っちゃう。だから早くバイトに受かりたい。」このような悩みを4回バイトに受からない経験をした僕が解決していきます。 面接で受からない原因は何でしょうか。その時の面接官との相性が悪かったという場合もありますが、準備や面接の受け方に改善点があるかもしれません。面接に落ちる理由や落ちる人の特徴、面接対策などを解説します。, なぜ面接に受からないのか、まずはその理由を解明する必要があります。ここでは面接で採用担当者が見ているポイントから、よくある落ちる理由について解説します。, 見た目で好印象を与えるには、何よりも清潔感が重要となります。スーツにシワがある、シャツに汚れがある、髪がボサボサ、などは清潔感がなく第一印象を悪くする可能性が高いです。, 好印象を与えるには、姿勢や表情にも気をくばる必要があります。猫背でだらんと座っているとだらしない印象を与えますし、表情が暗いとやる気がないと思われることもあります。面接中は背筋を伸ばして自然な笑顔でハキハキと話すよう意識するといいでしょう。, 面接官は就活生が社会人として最低限のマナーを心得ているかどうかも見ています。身だしなみを整えて最低限のマナーは覚えておくようにしましょう。, 「この企業で働きたい」「この企業でこんな仕事がしたい」という熱意が感じられるかどうかも採用の重要なポイントとなります。, 就活の面接でよく聞かれる質問である「志望動機」や「自己PR」の内容や、面接中の態度などで学生の熱意を見ている面接官が多いです。, 就活の面接では能力や熱意だけでなく、企業とのマッチングも見られています。企業で活躍できそうか、職場に馴染めそうかどうかも採用を決める大事なポイントとなるのです。, 自分に合った企業を見極めることも、面接を突破する確率を高めるためには重要です。そのためには自分の性格や能力を分析する必要があるので、自己分析にはじっくり時間をかけてください。, 1つ目は企業研究がしっかりできていないケースです。志望する企業の仕事内容や強み、競合他社との違いなどをしっかり自分なりの言葉でまとめられているでしょうか？, 企業研究がどれだけできていたかは面接での質問の回答や、逆質問などで図れます。十分に企業研究を行い活用できていなければ、面接官に志望度や熱意が伝わりにくいです。, 2つ目は自己分析が十分にできていないケースです。自己分析は自分の強みや弱みだけでなく、学生時代の経験を振り返ることも含まれます。面接で学生時代の経験についてどのような質問が来るか予想し、答える出来事やエピソードについて細かく分析しておきましょう。, また自己分析と企業研究を組み合わせて考えることも重要です。なぜこの仕事をやりたいと思ったのか、実現したい目標など過去の経験と結びつけて考えると説得力が増すからです。, 入退出時の挨拶や動作、敬語や時間を守っているかなど社会人として必要なマナーを守れているでしょうか？これは完璧にできていたからといって加点されることは少ないですが、逆にできていなければ悪目立ちをしてしまいます。マイナス印象を与えないように常に意識しましょう。, 面接官の質問に適切な回答ができていないと面接を突破するには難しいでしょう。面接では面接官としっかりコミュニケーションが取れるかが重要です。質問を予想して準備してきた回答が、本番の質問と合わない場合もあります。その場での柔軟な対応をすることも必要です。, 面接では紙面ではなく声で情報をやり取りするので、相手に考えていることを正確に伝えるためには話し方や表情も意識する必要があります。, 例えば結論ファーストで論理的に答えられているか、相手の目を見て話せているかなどです。また表情は入室時から笑顔を心がけましょう。明るい表情やハキハキとした話し方は面接官に好印象を抱かれます。面接での話し方や表情まで意識できていたか振り返ってみてください。, 面接に受からない理由は一つではないですし、人により異なります。第三者に意見を聞くなどして自分に足らないと思う部分を的確に分析し、重点的に対策していきましょう。, 自己分析と企業分析が十分でないと感じた場合は、時間をかけてやり直してみてください。自己分析と企業分析がしっかりできていると自信につながりますし、予想外の質問をされても落ち着いて答えることができるでしょう。, 清潔感のある身だしなみはすぐにできるものではないので、普段からの心がけが大切です。日頃から清潔感のある服装や髪型、振る舞いを意識するようにしましょう。, 身だしなみとマナーの問題点は自分自身では気づかないことが多いので、家族や友達など誰かにチェックしてもらうのがおすすめです。, 面接には慣れが必要です。家族や友達に面接官をしてもらって面接の練習をしてみるのがおすすめの面接練習方法です。その様子をスマホで撮影し見返してみるとより効果的です。それまで気づけなかったクセや改善点が見つかるかもしれません。, 模擬面接を受けるのもおすすめです。大学の就職課などでは就活生向けに、模擬面接を実施していることがあります。本番に近い環境で面接の練習ができるので、面接に慣れるのに効果的な対策です。, 逆質問は面接の最後にされることがほとんどで、どのような学生なのか印象に残りやすい質問です。注意すべきなのは面接官に好印象を抱かれるような質問ができていたかです。, まず仕事内容より待遇面だけを聞くような質問は避けるべきです。また担当している面接官に合った質問かどうかも重要です。面接官が人事部の社員なら企業の雰囲気や全体について、営業部の社員なら営業の仕事についてなどその場に合った質問を使い分けることが重要です。, 相手の得意分野の話であれば会話が広がり、面接で良い印象を残せます。逆質問の時は会話が盛り上がるような質問や適切な質問ができていたのかなど注意してみてください。, 面接に受かるには事前準備と面接に慣れるための経験が必要です。何故面接で受からないのかこれまでの面接を振り返って見直してみましょう。失敗した経験を次に活かし、自分の納得がいく結果が出るまで根気強く挑戦し続けてください。. なぜこのような人が面接では受からないのか。 相手のことを調べていなければ、志望動機は言えませんし、入社してやりたいことも言えません。 なぜこの人は当社を受けに来たのだろうかと疑問を持たれて … 留学経験を就活に活かせるか... コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。 ①考えが整理されていない 横柄な態度をとったり、重大なマナー違反をしたりしたつもりはないのに、なぜか面接に受からない。 そんな人の特徴について考えてみます。 面接に苦手意識を持っている、面接でつまずいて困っているという方はぜひ一度、自分の行動を振り返ってみましょう。 ＜目次＞ 1. 知っておきたい！転職で受からない人の特徴. 面接で受からない時の原因は何でしょうか。その時の面接官との相性が悪かったという場合もありますが、自分の面接の受け方に改善点があるかもしれません。面接に落ちる理由や落ちる人の特徴、面接対策などを解説します。 and ※派遣・アルバイトは除く. 女ニートちゃんが正社員就職｜既卒フリーター/中退/公務員の転職方法 , 2020 All Rights Reserved. COPYRIGHT © 2014 futurelabo,Inc. 事前に考えを整理しておらず、自分で何を話しているのか分からなくなったり、話しながら、こう話したほうが伝わりやすいかもとか、これも説明したほうがわかりやすいかもしれないなどと、あれもこれも話してしまったりするパターンです。, ②話を聞いてほしい。 面接で受からない理由が僕には、わからないよ。」 バス子「そういえば、この前、仙人が【面接で受からない人の理由と特徴6つ】の話の中で・・」 バス男「仙人様の【面接で落ちる本当の理由】の話？」 バス子「うん。仙人が言ってたんだけど・・」 自己アピールをしたいがために、どんなに頑張ったのかとか、どれだけ大変だったかなど、いろいろと聞いてほしいことを話してしまうパターンです。自分の話を聞いてもらうことができたためにアピールできたと勘違いして満足してしまうパターンの人です。このような場合、面接官はいつ話が終わるのかイライラして聞いているのです。, ③話したいことを話す。 企業は単に留学経験がある人を求めているわけではなく、留学経験で得た学びや体験を事業活動に活かせる人を求めているのです。 特別選考イベントや就活に役立つ情報を受け取ることが できます！, 気になる企業の気になる人に気軽に会いにいくことができる新しいOB訪問のマッチングサービス！ Copyright© 二次面接で落ちるのはなぜ？突破できない人の特徴とは. Copyright (C) 2020 Raorsh All Rights Reserved. 面接官の質問の意図は何？就職活動において避けては通れないのが採用面接です。‌‌どんなことを聞かれるのか、ちゃん... 面接で聞かれがちな「例え」の質問「あなたを色に例えると何ですか？」「あなたを動物に例えると何ですか？」「あなたを自転車の部品... 面接の緊張を乗り越えるために「‌明日の面接が気掛かりでなかなか寝付けない・・」‌「緊張のあまり頭が真っ白になってしまい、何を話... 面接本番で緊張しないために・・インターンシップの選考や、採用の本選考のために避けては通れない面接。1発勝負の面接ゆえ、不安に感じて... 企業研究は「インターネットや書籍」と「話を聞くこと」に分けられるみなさんは企業研究と聞いて、どのようなものをイメージしますでしょうか？. 面接に受からないのはなぜ？ ‌就職活動の山場ともいうべき面接。それ故、面接に受からないと暗い気持ちになってしまいがちです。 ‌ ‌自分の行きたかった企業に受からないのはショックな出来事ですし、落ち込んでも仕方がありません。 「留学経験を伝えれば、グローバル化が叫ばれている中で就活は有利に進むだろう」と考えているあなた、そう考えてしまうのは早計です。 就活の過程で企業研究を絶対にすべき理由就職活動で絶対に欠かすことができない企業研究。みなさんはなぜ、企業研究が必要か考えたことはありますか？... OB訪問の時期はいつ？‌みなさんはOB訪問をいつから始める予定ですか？就職活動の本選考の前からするべきだとは分かっていても、ど... MatcherのFacebookページにいいね！をすると、 確かに日本の大学生の多くは、大学3年生(あるいは修士1年生)になって周りが「就職活動」を意識する雰囲気になってきてからインターンシップへの参加を考え始めているようです。 自分の実現したいことは入社した後に自分で道を切り開くものだと思います。自分から門を叩いて面接を受けているのですから失礼な内容にしなければなりません。, 面接で議論する人は、面接官が不快な気持ちになるために100%受かることはありません。, そもそも面接では人物像の確認で会うのですから、相手が自分たちの考え方と合っているかどうか、カルチャーマッチしているかどうかを目的に面接官は面接を行います。 ベンチャー企業への転職で成功する人の特徴。ベンチャーには大手にはない魅力が多くある. しかし、インターンシップガイ... 大学生活は充実していますか？新しいことに挑戦してみたいと思っている大学生はぜひ読んでみてください。 決して議論してはいけません。議論したらその会社には受かりません。受からないとわかっていて受けるのは無駄というものです。, 相手の会社のことも調べず、そもそも自分の考えも整理しておらず、なぜ転職するのか、将来どうなりたいのか、何が得意なのか、といったことを事前に整理しないで面接に臨む人がいます。, 相手のことを調べていなければ、志望動機は言えませんし、入社してやりたいことも言えません。なぜこの人は当社を受けに来たのだろうかと疑問を持たれてしまいます。, 一方、自分の考えを事前に整理していない人は、面接で質問をされても、答えにつまってしまったり、その場で考えてしまったりして、自分のことを質問されても答えられない人です。このような方は非常に多いのが実際です。, 自分のことを聞かれて即座に応えられないのは、考えていないと思われますし、自分の意見を持っていない自立していない人という不安定な人の印象を与えます。当然やる気があるようにも思ってもらえませんので、面接では受からなくなってしまいます。, このほかにも様々な面接に受からない要因はありますが、結論として、面接に臨む際には、相手に採用してもらえるような面接をするためにしっかりと準備して臨む、ということが大切です。, 〒104-0061 東京都中央区銀座６丁目１３−１６ ヒューリック銀座ウォールビル. 大卒24歳女性で、未経験の事務職希望。前職は接客販売の仕事で、1年未満で退職経験有。パソコン教室に通いながらMOSや秘書検定の資格も取得。面接マナーには気を付けているけど30社の書類選考と面接に受からない場合だと、何が理由で面接受からないと言えるのでしょう？, ハローワークなどで面接対策をして、やる気も十分、面接の話し方もそれほど悪くなくても、このようなケースでは不採用になることは多いです。人事担当者の目線から何が理由で面接に受からないのかを分析する必要がありますね。, 確かに、自分で面接に受からない理由を考えるよりも、人事担当者の目線で考えた方がハッキリしますからね。上のようなケースだと、どんな理由が考えられるのか教えてください！, それでは人事経験者として、考えられるだけの面接に受からない理由を挙げていきますね。, ちなみに、超面接苦手な私が正社員の秘書として就職できたのは、就職Shopからの求人紹介がきっかけでした。, 事務系の求人を狙うのであれば、少しでもチャンスがあればトライするという気持ちが一番大切だと言えますね。. Terms of Service 志望企業が決まっている人もまだ何も決まっていない人も実際に社会人の方に会いに行こう！. 書類選考はそれなりに通過はできるけど、全然面接に受からないと悩んでいる人もいるのではないでしょうか？, 転職するにあたり、面接に受かることは避けては通れない道ですが、苦手意識を持っている人も多く、いつまで経っても転職することができずにいます。, ただ、何度受けても面接で受からないのは、ただ運がなかったというだけでなく、自分自身にも改善する点があるということを自覚しなくてはいけません。, 面接まで辿りついたということは、少なくとも書類選考は通過できているというわけです。, 書類通過できているということは、あなたの年齢、経歴、実績は企業が求めている人とマッチしているということです。, もちろん、書類選考で優劣はつけられており、受かりやすいか受かりにくいかということはあります。, そもそも、絶対に受からない人間を面接に呼ぶなんていう無駄なことはしませんので、面接で毎回落ちてしまっているということは、面接での受け答えなどに課題がある可能性がが高いです。, 履歴書はその人自身の経歴や経験といったものや、自己アピールなどからその人がどういった考えを持っているかといったことがある程度はわかります。, 履歴書では、実際は仕事に対してどう考えているか真偽はわかりませんし、単に文章が上手い人かもしれません。, 結局のところ、その人がどういった人物かというのは、実際に会って話さないとわからないのです。, ただ、企業側は短い時間でできるだけ、志望者がどういった人間かを見極める為に色々な手を使います。, 最終的に重要となるのが、その人が一緒に働きたいと思える人間かどうかということです。, 熱意、振る舞い、話し方、能力の高さから、その人を総合的に考えて会社にとってのメリット、同僚としてのメリットを考え、一緒に働きたいと思えた人を採用します。, つまり、面接官に嫌悪感を抱かれたり、疑念を持たれてしまえば当然採用されることはありません。, 能力自体は問題ないけど、実際に職場とは雰囲気が合わない可能性が出そうとか、会社の将来的なビジョンとマッチしないと判断されてしまうと採用には至らないでしょう。, 面接に苦手意識を持っている人は「面接になると緊張してしまい上手く話せない」ということが多いでしょう。, しかし、自分は人前で話すことが苦手だからと、落ちた原因をそれだけ決めつけていませんか？, もちろん、緊張している中でも上手く話せる人もいますし、上手く話せなくなってしまう人もいます。, ただ、緊張している中でしっかり話せるようにすることは練習次第で誰にだってできます。, これまでの面接を振り返り、自分のどこに問題があったか、確認していかなくてはなりません。, 面接に受からなかったということは、これまで面接で失敗した経験を持っているということです。, 面接に全然受からないということは、面接の結果、採用基準に満たしていない、一緒に働きたいと思われていないというのが原因です。, 基本的なことができていないということは、相手に嫌悪感を与えてしまいますし、熱意も足りないと思われてしまうことが多いです。, 面接に限らず、初対面の人と話す場合に身だしなみがしっかりしているか、その場に応じた振る舞いをしているか、マナーがなっているかということは、その人を判断する非常に重要な役割を果たします。, このくらいは大丈夫だろう、自分は大丈夫だろうと思って油断していると、その欠点が面接官の目につきマイナス評価になってしまいます。, 良いスーツを着た方がいいということではないですが、スーツにシワがないか、シャツは汚れていないかなどの清潔感を与えることは大事です。, また、最初の第一声の挨拶をハキハキと話して、なるべく笑顔でいることを意識すると、なお好印象になります。, 普通の会話ができない人とは、一緒に働きたいとは思えないし、何より仕事ができるとも思われません。, 完璧な回答を毎回することは難しいですが、面接官が話した内容をしっかり聞いて、それに対してチグハグな回答をしないように意識をしましょう。, また、会話ですから相手の反応を見ながら、話し方に強弱をつけたり、話すスピードを変えるといったことも必要です。, 面接ではコミュニケーション能力を見ているので、この会話を上手く成立させることが大事大事になります。, その為、ある程度準備をしていなければ「こんなことが聞かれるのか」と感じてしまい咄嗟に上手く答えられなくなってしまいます。, 確かに、中には頭の回転が速く、準備しなくても即座に適切な答えを話すことができる人がいます。, しかし、自分がそうでないならば、あらゆる質問を想定し、その解答を準備しておかなくてはなりません。, 当然、履歴書や職務経歴書に書いてあるような内容については質問される可能性が高く、その企業の事業内容などについても聞かれることは多いです。, その企業がどういった人物を求めているのかということはあらかじめ調べ、想定し、適切だと考えられる答えを準備しておかなくてはなりません。, その企業の採用ページなどに書いてある内容はチェックをしておくことをおすすめします。, 採用ページに書いてあることや、先輩社員のインタビューの内容はその企業が採用したい人の能力や性格などが反映されていることが多いためです。, 面接で質問される内容というのは、ある程度決まっていて、本を見たりインターネットで調べることで良い答え方というのが載っています。, しかし、その内容は企業も他の志望者から何度も聞いたことであり、「またか」と思われるだけですし、それが本当のことだとも思いません。, 話す場合には、同じ内容であっても自分の言葉に置き換えて、自分なりの話し方で話さなくてはいけません。, 面接官が聞きたいのはテンプレートのような内容ではなく、その人自信の言葉で語られた内容なのです。, 「こんな仕事をしてこんな実績を残してきた」、「こんな資格を持っている」というのは、単なる自慢話になってしまう可能性も秘めています。, これまでの経験や自分が持っているスキルに誇りを持つことは良いことですが、企業にとってはそれが役に立たなければ意味がありません。, 自己アピールにするには、その会社にとってその経験が生きると思われて初めて意味があるものです。, 確かに実績として達成したことを多く述べることで「この人はすごい人なのかも」と思わせることはできますが、その内容について少し深く聞かれた時に「どのような部分が大変だったのか」「その実績を達成したことによって得たもの」などについて上手く説明できないと逆効果になります。, 履歴書の内容と面接で話す内容に矛盾があればどちらかの内容が嘘をついているのではないかと疑われてしまいます。, たとえ嘘をついたわけではなく多少の矛盾が生じてしまったというだけであっても、その矛盾を上手くカバーできないと面接で受かることは難しいです。, 特に今の会社を辞める理由や転職理由などはしっかり矛盾がないようにしないと悪い印象になるので気をつけましょう。, 履歴書は面接を意識して書かなくてはいけないし、面接前には履歴書に書いた内容を確認しなくてはなりません。, 面接で受からないと悩んでいるなら、まずは上述した内容について、これまでの面接でできていたかを確認することから始めてください。, アドバイスできる人に面接の練習をし、どこか悪い点はないか答え方に問題ないかを確認しましょう。, 転職エージェントとは普通の転職サイトとは異なり、キャリアアドバイザー(エージェント)がついて転職ついて様々なアドバイスをしてくれるサービスです。, 提出書類の添削をしてくれることで客観的な観点を入れてブラッシュアップをすることができます。, 一人だけで内容を改善しようとしても主観的な要素が多くなってしまうので「面接官ならどの点を気にするか」という具体的なアドバイスを交えて書類を作れば書類選考に通る可能性が高くなります。, また、面接の練習もしてくれるので面接に自信がないという方は、キャリアアドバイザーの方を相手に面接の練習を重ねることで、面接に対する苦手意識を払拭することができます。, 平日は忙しくて転職活動ができない、仕事で疲れていて休日もなかなかする気力がないという方の負担を大幅に減らすことができます。, 自分だけで検索をすると探す時間がかかるだけではなく、本当は自分の希望にあった求人だったのに見逃してしまうということが起きてします。, しかし、キャリアアドバイザーの方の方からもマッチ率が高い求人を紹介してもらうことで、良い求人を見落としてしまう可能性も低くなるでしょう。, 転職活動で書類選考は通るけど面接が上手くいかないと悩んでいた方は、まず自分がどのような面接対策をしていたか一度振り返りましょう。, 振り返りをした後に「どの部分が良くなかったのか」「逆に自分ができていた部分はどこなのか」ということを把握して、しっかりと対策や練習を行えば誰でも面接は上手く乗り切れるようになります。, ただ、一人だけで転職活動をするのは大変なので転職エージェントなどを利用し、効率的な転職活動を進めることで、成功率をグッと高めていきましょう。, 30代で手取り20万円以下で働いているなら、その会社に居続ける必要はない。すぐに転職をしよう。. ハタラクティブは20代のフリーター･既卒・第二新卒に特化した就職支援サービスです。, ・面接に受からない人の特徴は、会話が下手、清潔感がない、志望動機が薄い・事前準備の質が、合否を左右する・自己分析でアピールする強みを洗い出そう・企業研究をして志望動機に説得力を持たせよう, 面接に受からない人の共通点と、合格するために知っておきたい基本事項をご紹介します。自分の面接を振り返り、問題点を明らかにしていきましょう。, 面接が受からない人には共通する特徴があります。心あたりがないか、自分の面接を振り返ってみましょう。, 会話が下手といっても、面接で面白い話をする必要はありません。面接で問われるのは、相手の話を聞く力、質問に対して的確に答える力、そして、相手に分かりやすく伝える力です。自分をアピールをしたいからといって、面接官の質問にかぶせるように回答していませんか？面接では自分が話すだけでなく、面接官の話に耳を傾け、「相手の話を真剣に聞いている」姿勢を示すことも大切です。また、意外とありがちなのが、質問の意図と違う回答をしてしまうミス。例えば「今日はどうやってお越しになりましたか？」という質問に、「駅から歩いてきました」と回答するのは適切ではありません。質問には、応募者が自宅から無理なく通勤できるか確かめたい意図があるので、「〇〇線と〇〇線を利用して参りました」と答えるのが良いでしょう。相手に分かりやすく伝えるには、冒頭で結論を述べ、その後詳しい理由やエピソードを話すのが基本です。志望動機や自己PRなど、どんな項目であっても、「結論→理由（根拠）→まとめ（もしくは結論の再提示）」の流れを意識すると、話がすっきりまとまります。, 社会人として、清潔感のある身だしなみは最低限のマナーです。特に面接では、外見が与える印象は大きなもの。面接官は応募者を「顧客の前に出して恥ずかしくないか」という目線で評価しています。スーツのシワはもちろん、ネクタイが緩んでいないか、寝癖がないか、靴が汚れていないかなど、面接前に全身を鏡で点検する癖をつけましょう。女性は、髪が顔にかかって暗い雰囲気になっていないか、化粧が濃すぎないかも気をつけたいポイントです。指先まで見られていという意識を持ち、伸びすぎた爪や派手なネイルにも注意してください。, 志望動機がどの企業でも使い回せる内容になっていませんか？例えば「事務職を目指していため、御社を志望しました」という志望動機では、その企業を選んだ理由が説明されていません。企業が知りたいのは、「なぜ、数ある企業の中で自社を選んだのか？」ということ。志望動機からは、入社意欲や社風との相性、仕事への適性など、さまざまな事柄が判断されています。志望動機は面接で聞かれる質問の中でもかなり重要な意味を持つので、より説得力のある内容にブラッシュアップする必要があるでしょう。, 経歴やスキルと同じくらい、もしくはそれ以上に重視されるのが意欲や熱意。たとえ能力があっても、意欲がないとなかなか採用には至りません。自分では意欲があるつもりでも、面接中の発言が評価を落としている可能性があります。例えば、逆質問で待遇や労働条件ばかり質問すると、面接官は「働くこと自体に関心がないのでは？」と思い、あまり良い印象を抱きません。面接では、「自分がどのように企業に貢献できるか」を中心としたアピールをすべきです。, 面接の合否は、面接本番ではなく、事前準備の段階で決まっているともいわれます。面接準備の基本は、自己分析と企業分析。自己分析をすると自分の強みや適性が明らかになり、アピール材料が見つかります。また、自己分析では過去の経験を振り返るので、自然とアピールの裏づけとなるエピソードが整理でき、回答に説得力が出るでしょう。さらに、自己分析と同時に企業研究を進めると、自分の能力がどのように業務で役立てられそうか、自分の価値観が社風や会社のビジョンと合っているかを確かめられます。その企業だからこそ言える志望動機をつくるには、何よりも企業研究が大切。業界内での位置づけや事業の詳細を調べ、企業の特徴や独自性を掴めば、その会社ならではの魅力が見えてくるはずです。また、募集要項や仕事内容をよく確認し、企業が求める人物像を把握することで、ニーズに沿ったアピールが可能になります。もし、自己分析から導き出された強みが複数あった場合、面接では応募先の企業が求めている能力を中心にアピールしましょう。面接中は話し方や姿勢、目線、回答の長さなど、さまざまなことに気を配る必要があります。しかし、本番でいきなりそれらを完璧にこなすのは無理というもの。できれば事前に模擬面接をして面接の雰囲気に慣れ、第三者目線での改善点を教えてもらうと良いのですが、身の回りで面接官役を探すのは大変でしょう。そんな時は、エージェントを利用してプロのアドバイスをもらうのがおすすめ。エージェントでは、求人提案から応募書類の添削、面接対策や企業との連絡代行などさまざまなサービスが受けられます。中でもハタラクティブは20代の就職・転職に特化し、正社員経験が浅い方、または全くの未経験の方の仕事探しをお手伝いするエージェントです。ハタラクティブではまず最初にアドバイザーがカウンセリングを行い、求職者の方の希望をヒアリング。その方に合った求人をご提案し、応募先が決まったら丁寧な書類添削や模擬面接でサポートいたします。就職・転職の不安や悩み、疑問なども一緒に解決していくので、まずはお気軽にご相談ください。, これまでに就職したことはありますか？