ߤiz, ÷;éH_CGbgü«H¡h{fEEbRÄVs, ~X|WÍôÔÉg¦éÌHy{fBEKXE÷z, }«p«aEN[a¬aúL8yä`ÑÚAz. 意外にもled照明で深刻な光害が発生 ／ 不定愁訴や自律神経失調も 白熱電球や蛍光灯に代わり、led（発光ダイオード）照明が主流の時代になりました。持ちもいいし、消費電力も少ないので、初期投資は高くついても、長い間、使えば安くつくという説明がもっぱらですね。 部屋の隅々まで真っ白に照らすオフィスの明かり。どのオフィスもそうだけれど、実は苦手って人、多いはずです。なぜそうなのか。どうしたらいいのでしょう。そんなお話です。, 部屋の隅から隅まで真っ白に照らす蛍光灯の下で朝から晩までコンピュータに照らされ続け。だんだんなんだか目が痛くなってきたしついには頭痛まで。疲弊しながらなんとか耐え切り、おつかれさまでしたさようならそしてまた明日。そんな毎日。, ｢オフィスは隅々まで蛍光灯で白く明るく照らすのが当たり前｣なんで常識がオフィスビル界隈ではまかり通っています。本当になんなんでしょうこれ。, たしかに蛍光灯の昼白色は集中力を高めます。高い照度は事務作業などの細かい作業に向いていることは本当です。だからって体力を無駄に消耗しながら働くことが良いとは思えませんし、長い目で見たら毎日できるかぎり快適に働いてもらった方が経営者視点でもいいはずです。, さらにオフィスの役割も働くことから生み出すことへ。従業員もワーカーからプレイヤーへと変化しつつあります。短時間の集中のための昼白色電灯ってどうなのよ。と、常々思っています。眩しいの嫌いなだけなんですけど。, ということで今回は、オフィス内の照明まわりのいろいろをお話したいと思います。電球替えてみたら仕事はかどった！なんてこともあるかもしれません。ちょっとだけ、｢当たり前｣を考えなおしてみましょう。, ニューオフィス運動が緖についた1994年、新しい時代のオフィスで最低限満たすべき22項目の基準が示されました。その中でオフィスの明るさについて｢机上照度750ルクス｣という照度基準が設けられ、JISも証明学会の推奨値を追認しました。｢オフィスは隅々まで蛍光灯で白く明るく照らすのが当たり前｣という常識は、この考えに基づいたものです。, 少し専門的になりますが、照度と色温度との相関関係を表した『クルイトフの快適カーブ』というものがあります。オランダの物理学者A.A.Kruithof氏の研究から導かれた定義で、人間が快適か不快かを判断する基準となるものです。750ルクスの快適値は色温度4500~5500ケルビンを中心とします。これは昼白色であり、日中に狩りなど生きるための仕事を行ってきた人間という生き物が最も集中力を発揮できる数値です。高照度の白い光で隅々まで照らす理由がここにあります。, なのですが、人間が集中できる時間はせいぜい1時間が限度。昔のことを考えても、ウホウホ言いながらナウマン象と勝負していた時間なんて何時間もないはずです。きっと。そもそも昼白色の陽の下にいた時間帯も限られており、8~12時間もそんな環境にいる現代がおかしいとも言えます。無理して長時間集中を継続すれば疲労感が増し、適度な気分転換やリラックスが必要となります。, この「750ルクス神話」がうまれたのはもう20年も前のお話。24時間働けますか。っていう1994年の働き方に合わせた思想です。働き方は変わったのに照明に関する思想はそのままなのです。通用しなくなって当たり前。94年と全く同じ働き方を実行している企業がいま、どれほどあるでしょうか。｢うちの会社そうだよ！｣って方はちょっと真剣にオフィスのリニューアルを考えてみてください。ほんとに。, さて、では現代の働き方に適した明るさってどんなものなのでしょうか。その大きなヒントとして大成建設技術センターが記した『照明計画と知的生産性に関する研究』というレポートがあります。そのレポート内での実験内容をかいつまんで記載します。, 実験室の照明は照度・色温度が各々一定範囲で無段階に調整可能となっている。オフィス照明基準である Case 1 (750 lx-5000 K) を基本設定とし、照度のみ下げた Case 2 (375 lx-5000 K) 、さらにそこから色温度を下げた Case 3 (375 lx-3000 K) 、Case 1 から色温度のみを下げた Case 4 (750 lx-4000 K)を設定した。, 要は明るい環境・暗い環境でそれぞれにオレンジの光と白い光を用意。4種類の比較を行ったということです。, そしてそれぞれに主観的にと客観的に評価をつけました。主観評価は『室内環境に対する満足度と感覚量の申告』を。客観評価には、, オフィスの照明基準である 750lx-5000K で最も満足度が高かったが、光環境の満足度の高い空間が必ずしも作業効率を向上させる空間ではない可能性が示された。満足度は、普段教室やオフィスで体感している環境を好む傾向が影響していると考えられる。, 暗い環境は眠気やだるさは増すが、身体的にリラ ックスできる環境であることが確認された。一方、明るい環境は一概に眠気を感じにくい環境であるとは言えないことがわかった。また、主観的な疲労感が低い空間は、作業効率を向上させる空間である可能性が示された。, 加算作業・校正作業・テキストタイピングなどの単純作業では、光環境の違いは作業効率に有意な差を与えなかった。その理由として、単純作業は作業に集中することで、室内環境の影響を受けにくいことが考えられる。一方、知識創造作業では、作業によって異なる影響を与えることを確認した。, です。単純作業の効率は実は明るさにあんまり関係ないというのはちょっとビックリですね。気になるのは『知識創造作業では、作業によって異なる影響を与えることを確認した。』部分。, 数独では、明るく暖かい光の環境のが有意。マインドマップでは暖かい光が有意に。ブレインライティングでは、明るく白い光が有意。などなど、本当にバラバラの結果を示しています。またクリエイティブの作業効率と疲労度には相関関係があり、主観的な疲労度が低い空間はクリエイティブな作業効率が向上するという結果です。, この実験結果からも示されるように、大切なのは働き方によって様々なシチュエーションの空間を用意しておくこと。です。ちょっと乱暴すぎますかね。でも実際そうなんです。そこには知的照明という考え方が関わってきます。, 2010年、現・公益社団法人日本ファシリティマネジメント協会(JFMA)は、同志社大学の三木光範教授(最適化理論)に「JFMA技術賞」を贈りました。その理由は「執務者の個別選好照度と高い省エネルギー性を実現する照明の分散最適制御システムとして」というものです。ワーカーが気持よく働けてさらに省エネにもなってええやんけ！ってことですね。, 同教授による新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)助成による「知的照明システムの実証実験」が、東京駅前の東京ビルと、六本木ヒルズ森タワーで実施されました。その結果、個人が照度を反映できる照度計を通じて選んだ照度は、両ビルともバラバラ。, この結果は「750ルクスが正義！」と思い込んでいた日本のオフィス照明分野に照明環境改善の必要性を突きつけました。経営サイドの用意した白い高照度の均質な光に対して、ワーカーが選んだのは「不均質」な光。職種によってバラバラだったのです。, クリエイティビティを発揮する必要のある現代のワーカーは、一般的には『750ルクス』より暗い環境を好むことがわかります。選好照度に関して仕事のしやすさと快適さを評価づけてもらったところ、森タワーでは選好照度300ルクスと500ルクスがピークとなり、750ルクス以上はむしろ少ないという結果になりました。加えて低照度ほど暖かな色が。高照度ほど白色が好まれており、この点でクルイトフの快適カーブと同様の結果です。, 知的照明の考えから生産性を高めるには、使用するシチュエーションに合わせ様々な照度の環境を設えるとよい！です。ちなみに労働安全衛生法による業務空間に必要な手元の照度規定は以下の通り。, 知的照明という考え方は生産性の他に大きな副産物を生みだします。それが省エネ省コスト。, 日本マイクロソフト社はCO2排出削減策として、750ルクスの昭明を450ルクスまで落としていました。さらに2011年の東日本大震災に伴う原発事故を受け、執務空間を250ルクスにまで絞りこみました。それでも、PCに向かうオフィスワークには何の支障もないといいます。, 原発停止の影響を受けた化石燃料高などによる電力料金値上げ幅はおよそ22%でした。この上げ分を減光節電で相殺するには、750から600ルクスにすればOKです。わずか20%の減光でいいのです。マイクロソフト社が250ルクスに絞り込み節約した電気料金は、値上げ分を考慮してもお釣りがきます。, 生産性の向上と省エネ省コスト化。企業利益に貢献するために、減光が大きな役割を持つのです。, テレワークの促進や使用デバイスの進化などを受け、私たちの働き方が大きく変化しています。 この流れはしばらく続きそうで、行き着く先はオフィスの役割の変化です。, これまでワーカーがところ狭しと机を並べて一律に「作業の場」であったオフィス空間。この先はプレイヤーと呼ばれる人たちがイノベーションを生みだすために、知恵を絞って新しいアイデアを生みだし実行するための「人と人との化学反応の場」になるはずです。, リラックスできて空間は広々ととり、快適でストレスや不安のない、新しい何かが生まれやすい場になっていく必要があります。, 照明ひとつとっても考え方がガラリとかわってきます。未来を見据えた経営者になるならば、これからの働き方を考え、いままでの常識を疑ってみる必要があるのではないでしょうか。, ご希望の方に無料でオフィスデザイン・オフィス移転についての資料をお送りいたします。, オフィスについて、無料相談受付中です。移転や改装など大きなことから、家具のこと・メンテナンスなど些細な事までお気軽にご相談ください。, 商品開発など創造性が必要とされる業務の模擬作業として数独、マインドマップ、ブレインライティングを。. ・電子回路はＬＥＤ電球にとって非常に重要で、この部品の性能が人体に影響を与える可能性がある, 電球の明かりの下で、３人に３０分間、同じ文庫本を読書してもらい、目の中のレンズを調節する筋肉の動きがわかる装置で目の疲れを測定します。すると、３人とも、特に疲れた様子は見られませんでした。そして、アイマスクをして１時間、目を休ませた後、今度は同じ明るさのＬＥＤ電球の下で３０分間読書してもらいます。すると…全員かなり目が疲れていることがわかりました。, そしてこれらの原因と、対処法などの説明が以下になりますが、ここに私は異論があります。, ＞実は、電子回路の性能が悪いと、交流電気を直流に変換する時、ゼロになる部分があり、オンオフが繰り替えされ、ちらつきが発生。性能がいいものだと、オンオフがなく、ちらつきません。, ・＜その２＞所さんの目がテン！で「ＬＥＤ電球は点滅していて眼精疲労を引き起こす」と放送 ～LEDの整流について, ・白熱球の悪イメージ工作は、「火災」で攻めるしかないようです。 ～白熱灯照明事故、5年で100件, ・一年以上掲載された「朝日新聞デジタル蛍光灯、実質製造禁止へ ２０年度めど、ＬＥＤに置換」が消されました。～白熱球の製造販売禁止が「デマ」であるという工作について, ・これ以上に危険なことが我々の体全体に起こっているのがＬＥＤ社会です。～「レーザー直撃でiPhone壊れた！」そんなことがあるのか, ・【ひるおび】どうしても白熱球が危険ということにしたいようです。 ～白熱球には火災の危険がある。と布団と白熱球を接触させたおバカ実験を放送, ・行政がハイビームを呼び掛け、「オートマチックハイビーム技術」が作られた二つの目的。 ～遠慮しないで！「ハイビーム」が事故防止のカギ, LEDで失明の危機だそうです。 ・ＬＥＤ電球 温度が高いと発光効率が落ち、暗くなる性質 ポイント1
G13 忙しい毎日、仕事や家庭、育児、人間関係などで、イライラしたり、我慢してストレスが溜まったりしていませんか?
※一般的に設置されている蛍光灯は、管直径が30mmのT10規格サイズと26mmのT8規格サイズが混在しています。, スリムなT8（26mm）に30mmサイズの直管形LEDランプを挿入しようとすると、ソケットの構造によっては、挿入できない場合が, と、計算値での費用対効果は、半分ですが、市場に出回っている競合他社の製品と比較すると、その照度差は、一目瞭然で、デモで見られた導入予定ユーザーは、即断で決められるほどです。, に換えたら、職員が気持ち悪くて労働意欲がなくなるという原因不明のトラブルが発生しました。, ランプが発するちらつきが原因でした。それも目に見えて誰にでもわかるちらつきというものではなく、普通は気づかないちらつきでした。, ランプは、電源設計を見直し、ちらつきの少ない電源を搭載すると同時に、管の中に反射剤をコーティングした新しい乳白色の曇りを実現していますので、不快感をなくし、充分な照度を保持しています。, ●放熱器を見直しました。 当社の電源設計では、管内の基板で十分な放熱できるようなアルミ基板を採用していますので, 長いサイズになると、取り付けた後、たわみにより、寿命が短くなるという欠点がでますので、長いサイズの商品には、, （ポリカーボネィト）のねじれ、たわみ、歪みのない品質で、取り付けによる品質劣化がありません。, ●たわみと落下防止のための取り付けブラケット（ステンレス製）を添付できます。灯具にタッピングネジで取り付けます。, 電気料金削減マニュアル ③商店 小規模事務所 マンション（低圧 電灯）過払い解消方法, 電気料金削減マニュアル ②商店 小規模事務所 マンション（低圧 電灯）契約で違う削減方法, プロジェクター用VGAアダプター （iPhone iPad Mac）は、すべて違うので、すべて購入！, 【緊急2/17公募予告】エネルギー使用合理化補助金 2月中に公募開始 期間は1ヶ月.