祭日や日曜の出勤するシフトになった場合は
郵便局で内定をいただけたら、そこに決めようと思うのですが
ちなみに２９歳で、入職して３，４年目です。
総支給金額：215,137円 山梨県の東部にある某市の中心となる局を例にあげると、
(2)を選択すると今までやってきたことが無駄になってしまうような気がして…。
局長さんは、午後8：00、9：00くらいまでいらっしゃる局もあるようですが…。
多いですが、あれは飽きなんでしょうね。
これって一体何なのでしょうか？ 厚生年金の掛け金か何かでしょうか？
新しい物件ほど人気が高く申し込みから何年も待って入居する方もいらっしゃいます。建って間もない官舎は抽選となります。
基本給×2～2.5ヶ月を年2回に分けて支給する他、ボーナス査定方法を使って勤務や成績の評価が加わります。, お給料が年俸制の場合は、年俸を16で割って4カ月分をボーナスとして支給したり、ボーナスは純粋に賞与として通常は支給されないものであったり、好業績のときだけ臨時支給される事もあります。, 公務員のボーナスは、基礎給与6か月在籍分を100％とした場合に夏は約1.2、冬は約1.4をかけたものが期末手当（ボーナス）となります。, ボーナスの計算はこのようになり、役職がある場合は加算されます。勤勉手当についても6か月在籍したら100％となり勤務態度などを査定され評価した値をかけてボーナスの計算がされます。, 中堅・大企業の場合ボーナスは、計算式に基づいて支払われることが多いようですが中小企業はどのように支払われているのでしょうか？, 社員が数名～１０人くらいの会社であれば、経営者が判断しボーナスの金額を決めているのに対し社員数が数十名規模の場合は、部門の責任者が賞与額を一時査定したものに対して経営者が最終判断をするようになります。, 標準的なボーナスの計算式である「基本給×月数×評価係数」ではなく責任者や経営者の判断によってボーナスの金額が決まるケースが多いと言えるでしょう。, ボーナスを支払わないからとって、会社が罰則を受けたりはしません。ボーナスの支給は会社の経営状態が成り立ってこそなので、経営が傾いたときにはボーナスを無しにすることができます。, しかし、ボーナスの評価の結果は上司や経営者と面談をして説明をするといいでしょう。社員の責任ではなく環境の変化などによって業績が上がらない場合、低評価の判断をしてしまうとトラブルになってしまうおそれがあります。, ボーナスを支給しようと思っても、どのように計算したらいいのかや支給額を決めるのは大変ですよね。, お給料をベースに１ヶ月や２ヶ月分と決めてもいいのですが、こうすることでボーナスをもらうのが当たり前となってしまいます。, また、業績の悪いときにボーナスの支給額を下げたり支払わなければ不満となる場合があります。, ですので、基本はお給料の１ヶ月や２ヶ月分として業績や個人の成績などによって変動制にするといいでしょう。, 評価が高い場合は１２０％、普通の場合は１００％、良くない場合は９０％のようにすることで社員のやる気に繋げることができます。, 設立間もない会社や規模が小さい会社であれば、役職者は１０万円、社員は５万円、パートは５千円などのように大まかに決めるのもいいでしょう。, ボーナスを支給しない事よりも、絶対にしてはいけない不利な扱いとはどんな事なのでしょうか？, 休職者のボーナスに関しては、社内規則が決まっていて支給要件が書かれていれば問題はありません。しかし、休職者のボーナス支給に関する規定がない場合はどうしたらいいのでしょうか？, 社内の規定で、ボーナスの支給日に在籍している者となっていれば休職中でも支給する義務はありますが他の労働者のように通常の支給額を支給する必要はありません。, ボーナスの査定期間に、働いていなかった場合は支給対象であっても結果としてボーナスを支給しない会社もあります。, ボーナスを支給する、しないは会社側の都合で決められますが寸志程度の支給を考えるのもいいかと思います。, 休職中であれば、ボーナスは支給しない会社も多いかと思います。しかし、有給休暇を利用して休職している場合はボーナスを支払わなくてはいけない場合があります。, 有給休暇は、仕事を休んでも給与がもらえる制度であり労働者の権利となります。有休休暇は、出勤して仕事をした日としてボーナスの支給対象となるのです。, しかし、この有給休暇をボーナスの査定においてどう扱うかは会社が決められるのでボーナスの支給対象にするかしないかを前もって決めておく事が大切です。, 一般的には、休職期間がある場合休んだ日数分を控除することが多いと思いますがその計算とはどんなものなのでしょうか？, 産休や育休中のボーナスも、会社の就業規則によって変わります。出産に関わる休職は、病気等と同じ扱いとなっている会社が多いようです。, 労働基準法では、産休中の賃金支払い基準がありません。ボーナスに限らず、産休や育休中はお給料の支払いも会社の就業規則によります。, 月給やボーナスの支払いは会社が決める事ができますが、支払わないことで会社を辞めてしまう選択を取ることもあるでしょう。, 育休や産休を取った場合であっても、対象期間中に働いていればその分のボーナスは支給されます。, 産休・育休に関しては労働基準法に規定があり、不利な扱いを受けた場合には、法的な措置をとることができます。, 休職中の他の社員にはボーナスが支給されたが、産休を理由にボーナスが支払われなかった場合は不利な扱いとなります。, この場合は、労働基準法に違反していることになるので就業規則であっても規則自体が労働基準法違反で無効となります。. 郵便は、今まで通り郵便配達です。
自由年休と計画年休でトータル２０日は有給があります！
わかる範囲でたとえば程度でも聞かせてください。, ＃２です。
恐い人ってやっぱりいるのでしょうか？
質問者さんは、どれにも該当しないので支給対象外と言うことになります。今年の夏のボーナスは支給対象になると思われます。 給料明細画像を大公開。年収やボーナス、会社の評判が分かる。特許申請中, 日本郵便株式会社の年収、給料、ボーナス、評判をお調べでしょうか。
毎年の期末に次年度の年休を計画します！
もし訴えられた場合、訴え... 会社側の都合により労働者を解雇する場合もあるでしょう。
どうか、アドバイスよろしくお願いします！
その年の分を使い切ってないときは
新卒入社
ＪＴＢは残業などは当たり前のようで、給料も勤務時間に換算すると
社長のお悩み相談所 Copyright 2017 All Rights Reserved. 入社して：6〜9年目 差引支給額：193,247円, 年間ボーナスの回数：2回
３年以内に会社をやめるそうですから、今は不景気で会社が
「テキストを読んでその箇所の問題をやる。
まあ、保険・貯金は、銀行や保険会社の営業マンと
年収（控除前・ボーナスを含む）：400万円, 20歳・男性・熊本県 １日休むのではなく、早く帰宅したいときなども
年金の掛け金とは別モノでしょうか？ 知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
新卒入社 ボーナスが仮に貰えるとしたら、どれ位貰えるのでしょうか？ ?実際のところはどうなのでしょうか？
郵便事業・保険・郵貯など所属によっても勤務・休日形態、休日日数が大きく変わるのでしょうか？
それは、新入社員に限らず... 労働基準法では、労働者に与える休憩時間について労働時間によって判断できるよう規定があります。
最終学歴：大卒・院卒 役職：社員クラス 差引支給額：160,112円, ボーナスの支給額には満足しているが、月々の手取りがあと1.2割程度増えれば尚ありがたいです。, 21歳・女性・北海道
よろしくお願いします。, 有給は必ず消化できます。
医療関係の私の職場は、労働組合も割と機能していて、人間らしい働き方というのを割と意識しているため、彼の職場の状況を聞くたびに、どうして皆、より良い環境にしていこうと上に働きかけないんだろう・・・と思ってしまいます。
ステップアップも視野に入れているならば、基礎はマスターしておき
中小企業や個人事業主の場合は、ボーナスの査定をどのように決めるべきなのでしょうか？ 評価をするにあたってのポイントや計算方法とは？ ボーナスの査定期間に休職しているときにはどのように対応すべき？気になるボーナスの査定方法について紹介します。 たしかに下の方が言われているように３年ぐらいで入れ替わる事も
実は、給料２０万の総合職(転勤バリバリですが（汗)からも内定をいただいています。
総支給金額：297,332円
↑なんだ、内部の方なんじゃないですか。
郵便では、年間、１２０日は必ず休めます。
控除合計：75,859円 おそらく、「そんなに遅くまで働いてないよ」というのは、小さい郵便局(無集配特定郵便局)に勤務の方だと思います。
また、平日休みだけでなく、土日休みも有り得るのでしょうか？
これから郵政を受けると、来年からは民営化なので、
３Ｋ ３ＤＫ～の家賃教えて下さいm(_ _)m, 一般の郵便局勤めの職員が入居する官舎の場合ですが。
保険を扱える人自体が少なく、圧倒的な人手不足のようですが、人手が増える訳でもなく、やたらと転勤などで人が入れ替わっているような気がします。
新卒入社 残業前には３... 部下への指導の度が過ぎてしまうと、パワハラを訴えられる可能性があります。
役職：係長・主任クラス
郵政の案内では「４週８休」とだけあるので、単純計算なら１年(＝５２週)×週２日＝１０４日
控除合計：61,070円
平日に必ず休めます。
正社員（総合職）, いつの給料明細：2018年5月 enable_page_level_ads: true
ですので、大きい郵便局に勤めているとこんなものだと思います。, 郵便局の職員の給与ってどれくらいでしょうか。
流れ作業と同じで毎日、同じ所を回って投函するだけです
しかも量が莫大(...続きを読む, 確かに、合格するだけなら、たぶん過去問だけでも２種レベルなら可
労働組合ね！, 有給は必ず消化できます。
もちろん、(1)と(2)はまだ内定確定ではないので、なんともいえない状況ではありますが。
どなたか、お分かり出来る方が居ましたら、ご回答お願いします。, 基準日があり、夏のボーナスは６月１日、冬のボーナスは１２月１日。この日に在籍していて、半年で実働日数６０日以上が支給条件となっています。
入社して：3〜5年目 証券外務員2種を受験することになりました。
３月末で１年を考えますが、
間違えたら解答を読む。しかし頭に入らない。言葉の意味も分からないし、初めて聞く言葉ばかり。何？委託者指図型投資信託って？私はこれを(イタクシャシトガタトウシシンタク)と読んでいました。パリティー価格？公式覚えらんねーよって感じです。
若い時はいいですが、年とったらポイみたいな感じが多いらしいです。
仕事そのものははっきりいって大雨の日以外は楽でしたね。
半年も仕事してない＆そもそも研修ばっかで金を会社にもうけさせてない。
ちなみに、このほか「介護掛金」と「福祉掛金」というのもあると思います。
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入社して：3〜5年目
q 郵便局のボーナス支給について。 私は郵便局にて、内務の期間雇用社員になって、約一ヵ月が経ちます。 先月、去年の12月11日から週に五日、休みが二日間あり、 まだ入って、間もないので、給料の事で心配事がありますので、質問させてください。 民間企業の場合、健康保険と年金（厚生年金保険）は別々のものですよね。ところが共済組合の場合は、健康保険と年金が一本化しているわけです。
(1)郵便局
今後は、郵便と貯金保険と分割になりますので、
ちなみに２９歳で、入職して３，４年目です。
郵便局は安定してるし、多少給料は安くても安心かなと思ったのですが・・・。
最終学歴：高卒 楽と言われれば楽ですが、やりがいというか給料はあがってこないのと
現在選考中の企業が２社で、JTBと郵便局です。
例え... メンタルヘルス・マネジメント検定は、近年注目されている検定の一つです。
http://ranking.tomrock.biz/2006/10/post_86.html
早速本屋でテキストと問題集を買いました。
なぜなら、組合が厳しいので、労働者の勤務体系は守られてます。
の方法は遅かれ早かれ通用しなくなると思います。それに、１種への
最終学歴：大卒・院卒
人手もなく、こんなに毎日サービス残業をしている状況なのに、労働組合ってあまり機能していないのでしょうか？, 付き合っている彼氏が郵便局で働いているのですが、毎晩残業で、早くて８時、遅いと１０時くらいまで仕事をしています。
正社員（地域基幹職）, いつの給料明細：2015〜2019年 在職中はもちろんずっと住めます。
現在選考中の企業が２社で、JTBと郵便局です。
正社員, いつの給料明細：2018年7月 また郵政では有給を自由年休と表現します！
郵便の配達支店の窓口
といわれました。これは本当でしょうか。今まで私がやってきたことは無駄なのでしょうか。であればなぜ書店に数多くの証券外務員のテキスト、問題集が売っているのでしょうか。
新人だけど、かなりの額が出るところもあるし、予想通りぐらいの会社もある。 資格取得済みの方アドバイスをお願いします。
http://jinjibu.jp/GuestDctnrTop.php?act=dtl&id=35
入社して：3〜5年目
ですが、非番出勤＜休日出勤＞もあります。
... 遅刻が多い新入社員には、経営者として指導をしなくてはなりません。
しかも量が莫大(問題だけで600問)でとても一冊終わりそうにありません。」
⇒窓口は、平日午後8：00までですが、実際は、毎日午後11：00～日付が変わるくらいまで残務処理だそうです。
良心的な会社ならば、「寸志」として、数万円程度のボーナスのようなものを出してくれるところもあります。 差引支給額：154,067円, 年間ボーナスの回数：2回 頑張って残業しているのに疑うなんて自分でも恥ずかしいので嫌なのですが・・・。
月給も２０代前半で２０万そこそこもらってましたし
証券外務員2種を受験することになりました。
今後は、...続きを読む, 友達が、郵便局の社宅でもっと広い部屋に引越したいようなのですが
宜しくお願いします。, 共済組合加入者ということは、御質問者様は公務員か私立学校の教職員あるいは農林漁業団体の職員ですね。
役職：係長・主任クラス 「福祉掛金」とは、共済組合が組合員とその被扶養者のために行う独自事業のことで、健康相談・健康診査など健康増進事業、職員会館・保養所・共済の宿などの設置経営、組合員への貸付けなどに充てられ、短期掛金の中に含まれています。, 共済組合加入者ということは、御質問者様は公務員か私立学校の教職員あるいは農林漁業団体の職員ですね。
いつも終わるのが遅い、という話をすると、人によっては「浮気でもしてるんじゃない？」なんて冗談で言われ、まさかとは思いつつも、なんだか不安になってしまいます。
URL：https://www.post.japanpost.jp ちなみに１月からの１ヶ月間働くと約８万円が給料となります。 必ず使うように言われます。
絶対に週に２回休まないと、組合がうるさいから＾＾；
築10年以内だと２～３万円ぐらいと思います。
ありますが、「会社次第」なので、何か、それをアテにして物を買う計画してたりするようでしたら、
彼が言うには、外回りをしている外務職員が夕方に帰ってきて、それを内務が処理するので、どう頑張っても定時には終わらない、とのことです。