同僚がうざい ... 転職検討者には必要不可欠の機能となるスカウトメールを利用するとあなただけに特別なオファーが舞い込む可能性が高くなります。 せっかくのチャンスを逃さないためにも必ず利用するようにしましょう。 スカウトメールの詳細へ↓ 本日の人気記事. そ …, 話をしたくても、うまく自分の意見を言えなくて、悲しい思いをしていませんか？ 会社という組織に入れば、必ずといっていいほど同僚との関係が生まれる。同僚とはどんな距離で接するかは、自分の判断によるところだ。しかし、相手の態度などによってはこちらも接し方を考えなければいけなくなる。有害同僚にやられないように注意しよう。 人づき合いは距離感が9割！ウザい相手だけど、上司や取引先など、どうしても避けて通れない人もいるでしょう。そうした相手との人間関係をストレスなく乗り切るコツは、「つかず離れず」の姿勢を取ること。ウザい相手をサラリとかわすためのテクニックを紹介しましょう。
Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. 身近にいるうざい人に悩んでいる方へ。今記事ではうざい人の心理や特徴から、イライラするうざい人への対処法まで詳しく解説します。さらに、職場の上司や先輩など、うざいけど避けられない人との付き合い方も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！, Smartlog［スマートログ］は“Enjoy Men’s Life”をコンセプトとする男性向けメディアです。「自分磨きを楽しみ、同性も異性も惹きつけながら、誰よりも自由に、自信を持って生きる。」そんな人生を歩む男性を世の中に増やすことが、私たちの願いです。, 彼氏彼女や友達、職場の同僚に自己中な人はいませんか？今回は、自己中な男女の特徴や自己中心的な人になってしまう原因について解明していきます。, 今回は、気分屋の特徴を解説するだけでなく、気分屋な性格を直す方法もレクチャーしていきます。, 上から目線と言われる男女の話し方や性格の特徴から、上から目線な人への正しい対処法を大公開。, マイナス思考の意味から共通する人の特徴や原因、メリット・デメリットをレクチャー！さらに、改善してプラス思考になる方法も解説します。, 性格が悪い人の態度や言動の特徴から、顔からわかる見分け方、なぜか周囲に好かれる理由や付き合い方まで大公開します！, 腹黒い女の心理と特徴を解説すると共に、腹黒い女性の見分け方までお教えします。さらに、ターゲットにされてしまった時の上手な対処法も紹介するので、参考にしてみてくださいね。, 嫌がらせをしてくるような性格が悪い女から口癖がネガティブな女性まで、今回は嫌いな女の実態に迫ります！, 韓流モテ服図鑑vol.1 身長が高く見える、買って損なしの超優秀ダッドスニーカー7傑. 近年は、特に若者たちは自 …, 会社という組織には、優秀な人とそうでない人というのが必ず存在しているもの。新入社員や年下の後輩が優秀でない場合は、「そういうこともある」「これから学んでいけばよい」と寛大な目で見守 …, 「運」とは、自分の意思や努力ではどうすることもできないことを言います。運が良いと、不可能だと思われることでも実現できてしまったり、逆に運が悪いと突然の事故等のトラブルに見舞われてし …, 仕事というのは自分の能力やスキル等によって結果が変わってくるのは勿論なのですが、それ以外の自分に属さない要素で決定してしまう部分も多く存在す …, サラリーマンなら、一度は「仕事が全く進まない！」という経験をしたことがあると思います。仕事が手につかなくなると、やる気もみるみる低下し、負の …, 日々懸命に働き、実績もあげているのに給料は思うように上がらず、昇進もできない。でも同期入社の同僚は、自分と同じくらいの仕事ぶりなのに自分より …, 仕事での悩みで多く挙げられるのは人間関係ですが、一般的に多く挙げられるのが上司との関わり方です。中でもの５０歳くらいのいわゆる「バブル世代」 …. 日頃の仕事の中で助けにもなり、同時に厄介な存在にもなり得るのが職場の同僚です。同期入社や同年代という親近感から、接する機会がもともと多いのが同僚です。しかし職場にはさまざまな人がいるもので、同僚の行動がうざいと感じられて Copyright © 2015-2020 Smartlog. 20代を中心に支持されているマイナビエージェントなら、若くても年収アップのチャンス。ワンランク上の転職情報も手に入ります。, 日頃の仕事の中で助けにもなり、同時に厄介な存在にもなり得るのが職場の同僚です。同期入社や同年代という親近感から、接する機会がもともと多いのが同僚です。しかし職場にはさまざまな人がいるもので、同僚の行動がうざいと感じられて自分のストレスの原因になっていることもあるようです。, 今回は、このような職場にいるうざい同僚に対してどうしたら上手く対処できるのか、について解説していきます。自分も同じ悩みを抱えているという人は、ぜひ参考にしてみて下さい。, 「職場のうざい同僚」というとどのような人が浮かんできますか？多くの人は自分の周りにいる同僚を思い浮かべるのではないでしょうか。相手にとっては何でもないことが、周りの人たちにはかなり迷惑になって「うざい」という風に思われているものです。, ここでは、うざい同僚についてその主な行動パターンをみていきます。まずは対策をとる前に、なぜ同僚がうざいと感じるのか、についてその原因と傾向をチェックしてみることが必要です。主なパターンは以下の通りです。, 最初にうざい人によくある行動パターンとして挙げられるものは、「むやみやたらと自分の自慢話ばかりしてくる人」です。その内容は本人の仕事・プライベートの両方で内容もさまざまなものがあるようです。, 例えば「毎日残業続きで忙しくて、睡眠がとれていないが飲み会には必ず参加している」「先日飲み会で知り合った人たちから、同時にデートに誘われて困る」「後輩がミスばかりするので、全部自分がフォローして毎回頼られる」など、たまに会話の中で出てくるだけなら気にならないことでも、毎回自分はすごいぞ！とアピールしすぎると周囲から浮いてしまい、うざい存在として見られることになります。, 一般的にはうざい人の特徴の一つは、自分の自慢話をやたらとしてくる、ということがあります。それだけでも充分にうざい存在として認定されますが、時としてそのようなタイプの人は相手にもいろいろな話を聞きたがるという特徴があります。自慢話を延々としていたかと思ったら、突然にこちらに質問をしてきて、根掘り葉掘り聞いてくる。仕事についてだけではなく、プライベートの内容もしつこく知りたがる、という行動をとる人もいるのです。, これが職場以外の場所ならば、多少は多めに見られます。また同僚と自分の関係がとても親しい信頼のおけるものであれば、うざいということにはなりません。特にうざいと思ってしまうのは、仕事中に周りの人にも聞こえる声の大きさで、根掘り葉掘り聞いてくるということなのです。そして、聞きだした内容をすぐに周りの人に噂話としてベラベラ話してしまう人もいるのです。, さらにうざい人として認定されることが多い同僚の特徴は、自分の仕事の成果や頑張りをむやみやたらと話してきてアピールする、というものです。「自分はこんなにも頑張っている」というアピールは、切磋琢磨している間柄やいい意味で刺激を受ける形ならば納得して周囲の人たちにもよい影響を与えます。しかし、それ以外の場合は日本社会においては同僚の中ではうざい存在になりがちと言えるでしょう。, 例えば「今月は残業が多くて時間外を〇〇時間した」など、本人としては何気なく発した言葉でも、毎回それが続くと言われた人はうざいとしか思わなくなります。また、近年はインターネットやSNSの発達により、そういった物を通しての投稿などもうざいと思われる原因となるようですね。, うざい同僚に対して、全部の話に合わせて受け答えすると精神的にとても疲れてしまいますよね。このような同僚に対してのアドバイスとしては、話している内容の全てに反応し過ぎずに適当にあしらうことが無難ということが言えます。いくらうざい同僚の発言とは言え、その一言一言に反応して、頭に血が上ってしまっては自分が損をしてしまいます。, このような同僚に対しては、「そうだね」「うん」と言う風に相槌を最低限打つようにしましょう。そして、目線はあまり合わせずに他にしなければいけないことがある、というムードを出すとよいです。このような態度を一貫していると、相手も「なんだかノリが悪いな」「絡みづらい人だ」というように感じ今後はあまり接点がなくなるかもしれません。, いくら相手がうざい同僚でも、相手に対してあからさまに失礼な態度をとりたくない、という人もいるでしょう。職場が同じで年代も同じ人たちとは、なるべくトラブルを避けたいと思うもことは当然ではないでしょうか。そのようなときにオススメしたい対応は、表向きの理由でその場をすぐに離れるということです。, 一番一般的な方法は、「今、急いでいて時間がないからごめんね」「これからアポイントがあって外出するからまたね」と言う風に、時間がないのでやむを得ない、ということを理由にして、その場をなるべく早く立ち去る方法が有効です。, 自分がうざいと言われている相手に対して、いろいろな方法で対応して改善しようとしてもいつものように話しかけてきて、仕事が進まない…というときには、どんな対策がよいのでしょうか。自分がどんなに相手のためを思って誠実に向き合っても、やはり相性が合わないという場合もあるのです。, このようなときには、全身全霊で相手に向き合うというスタンスはしないで、約半分程度の力で向き合うようにすることをお薦めします。また、相手が話す内容への返事をできるだけ短くして、会話のキャッチボールが続かないように敢えてしてみることが有効です。相手の反応が薄くて話し甲斐がないと感じると、うざい相手は自然に離れていくものです。, 仕事上でどうしても気になるうざい人から、何度もうざい態度や発言が気になる場合には、その人に対して一度事実をはっきり伝える、ということも一つの手段です。上記で載せているさまざまな対策方法は、取り敢えずその場をしのぐものや、何とか上手く切り抜ける方法でした。しかしそれでもうざい人は相手の気持ちや反応に鈍感で、事態に気がつかないかもしれません。, この場合は一度はっきりとした態度を相手にとり、はっきりと事実を伝えることも必要といえるでしょう。特にプライベートについて根掘り葉掘り聞いてきて知りたがる人に対しては「プライベートの関しては職場の人の間ではあまり話したくない」と伝え、意思表示をしてみましょう。, うざい人が話しかけてくるのは職場である場合が多いでしょう。何度もわざわざ自分のところに足を運んできて話しかけられるので困っている、というときには、「仕事や他のことに集中していて、話が耳に入らない」といように聞こえないというふりをする方法もあります。実際、職場は仕事をする場所なのですから、忙しくて手が離せないということでも全く不自然ではありません。, むしろ仕事に集中して取り組む方が、周囲の人から見ても正常といえるでしょう。このように仕事で忙しい、ということを口実にすることで自然にうざい同僚から距離をとることができますので、一番試しやすいと言えるでしょう。, 自分がうざいと思う人に対してイライラしたりうんざりするのは、自分自身が相手と同レベルになっているとも言えます。相手に合わせるために同じ目線で物事を見聞きしているということなのです。このようなときには、自分が一歩引いた位置に立ち客観的に物事をみるようにしましょう。相手より一段上のところから冷静に事態を見ることで、相手のうざい行動に影響させることが不思議と減ってくるものです。うざい人の発言もさらりと受け流す余裕も出てきます。, そして、大切なことはうざい人からでも学ぶべきことがある、と言わば反面教師にしてみるのです。自分は決して同じようにならない、と強く決意することでイライラも減ってくるものです。, ここまで職場に存在する「うざい同僚」について、うざいと思われる特徴とその対処方法についてさまざま解説をしてきました。自分が相手をうざいと感じるときには、全て真面目に正面から受け止めると、自分だけにストレスがたまり相手は話をすることでスッキリした、という事態になってしまいます。, 少しでもこの不快な環境を改善するために、まずは相手の特徴と傾向を研究して、それに合った対策を立てることが重要です。また同時に、相手が周りにうざいと思われていることを冷静に見つめて、将来自分が同じ言動をしないように一種の反面教師として捉えていけば、学ぶべきことが多いのではないでしょうか。自分や職場の周りの人たちのストレスを減らしていくためにも、うざい人への効果的な接し方を理解して、まずできることから実践してみましょう。, 職場で「かわいいね」と褒められる程度ならセクハラとまでは思わなくても、しつこく誘われたり、容姿のことをあれこれ言われたりするとイヤなものです …, 業種や職種にも寄りますが、多くの会社で毎日のように行われている会議は、多くの人が有意義な時間を過ごせずにいるのではないでしょうか。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); まずは「うざいレベル1」、つまり、「うざくて迷惑だけど、でもがまんできないほどではない」というケースです。, 職場の同僚というのは、毎日顔を合わせ、物理的にも仕事の内容に関しても、かなり近距離のところでいっしょに働く存在です。, そこで、「がまんできる」というレベルのウザさならば、そのウザさを適当にあしらいながら、がまんしてつきあっていきましょう。, がまんしようと努力しても、それがなかなかむずかしい、相手のうざさはこちらのがまんの域を超えているという場合は、完全無視という対処法をおすすめします。, たとえば、こちらが仕事に集中しているときに、つまらないことを話しかてくるようなうざい同僚は、完全無視しましょう。, そして、少ししてから、「そういえば、さっき、なんか言ってたみたいだけど、用事は何？ 仕事に集中してたから、蚊の羽音ぐらいにしか聞こえなかった」と、嫌味で返すのです。, 飲み会などで、プライベートの愚痴を長々と話すような場合も、「聞こえないふり」で無視しましょう。これは効くはずです。, それでも改善しないレベルのうざい同僚の場合は、無視などという遠回しな対応では効果がありません。, 直接、どういうところがうざく、それが仕事にどういう悪影響を及ぼしているか、はっきり伝えましょう。, そして、「改善してくれないと、本当に困る。二人で解決できないなら、上司に相談するしかない」と強く求めるのです。, おしゃべり好きでやかましい放送屋タイプ、たまにならまだしも、顔を見たらずーっと話しかけてきて本当にウザい…と感じてしまう同僚を撃退するには、とにかく「今忙しくて相手をしている時間がない」ことを端的に伝えましょう。, こういうタイプの人は、自分のしていることが無駄話だという自覚はないことが多いため、懲りずにまた話しかけに来るでしょう。, すぐに別の人を標的に弾丸トークを浴びせること請け合いなので、同情の必要もありません。, こういう人は、うっかり「すごーい！」などと乗ってしまうと、自分の承認欲求を満たしてくれる人認定してきて延々つきまとってきます。, 本当にすごいことならともかく、毎度毎度よくそんなことが自慢できるなと思ってしまうようなことを言ってくる人も多くて辟易してしまうこともあるでしょう。, そういう時には、ロボットになったつもりでニコニコと、ただひたすら「そうなんですね?」とだけ答えるのが得策です。, 相手もそのうち、こいつに話してもダメだ、自分のすごさをわかってくれない…と気づいて、自分から去っていってくれることでしょう。, 上記のタイプはウザい同僚の圧倒的大多数を占めるとはいえ、その他のタイプのウザい人もいることでしょう。, そういう人とうっかり出くわしてしまったら、通りかかった他の同僚や上司など、とにかく手近の他人を巻き込むのがいいでしょう。, あなたと1対1の関係の中ではウザい人も、第三者が介入することで冷静さを取り戻す可能性があります。, また、仮に通りかかった人があなたにとってまた別のウザい人であっても、その時はその人に押し付けて逃げることができます。, 仕事をしているとどんなに嫌いな相手でもキチン上手く対応していないと、仕事に支障をきたしてしまいます。, 上司ならば我慢でき、新人ならば注意することも出来ますが、同僚となると面倒くさいですよね。, 変に関わりを持ってしまうと余計に関係が深くなってしまいますから、仕事以外の話はしないようにすると良いでしょう。, しかし、仕事面ではウザイ同僚よりも上司に好かれ頼られるような存在でいることです。同僚とはよく比べられがちです。, ただただ文句を言われたくらいにしか思われませんの本当にウザくて直してほしいところだけを言うと良いでしょう。, すると、悪気が無かった場合は謝罪してくるだろうし、本当に合わない人はそこで分かり合えないまま終わります。, しかし、相手も人間なのですから気にするようにはなるでしょう。ハッキリ伝えるだけで、モヤモヤも相当スッキリします。, うざい同僚に限って偉そうですよね。当たり前のように上から言ってくることもあります。, 仕事の手を抜いてこっちに頼んできたり、気分で話し掛けてきたり怒ったり、それに耐えてペコペコしていてください。, ウザイ同僚はどんどんとズル賢い事をやって来ます。そこで我慢の限界に達したところで上司に相談しましょう。, お互いに嫌いで対立し合っていてもどっちかが静かにしていれば弱いものいじめになるのです。, 忙しく仕事をしている時に、同僚から話しかけられるほど、「うざい」と感じることはありません。, たとえ、それが仕事に関する話であっても、よほどの緊急性のある内容でなければ「あとにして」と言いたくなるものです。, まして、その話が仕事と関係ないものであれば、思わず切れてしまいそうになるでしょう。, 「悪意があって、仕事の邪魔をしているのでは？」と勘繰りたくなりますが、悪意がないケースがほとんどです。, 単に、無神経なだけで、「自分の仕事が一段落したから、ちょっと一息入れるために、近くにいる同僚に声をかけただけ」とうケースが大変に多いのです。, 無神経な同僚というものは、さまざまなシーンで「うざい」と感じるものですが、特に仕事の邪魔をされるのは、これ以上なくうざい、迷惑行為と言っていいでしょう。, しかも、ゴマすりタイプの人間は、「上の人には弱く、下の人間には強い」という特徴があります。, つまり、自分よりも上の立場にいる上司に対しては、お世辞を言い、おべっかを使い、なんとか気に入ってもらおうとゴマをするくせに、後輩に対しては、高圧的な態度を見せるのです。, 単なるゴマすりというだけでもうざいのに、後輩には人が変わったような高飛車な接し方をするのを見せられるのは、不快以外のなにものでもありません。, こういう同僚が近くにいると、「人によって接し方の変わる卑しい人間の姿」を毎日見せられることになります。, 多くの人間には、ネガティブな一面があるものではありますが、あまりにネガティブな同僚が近くにいると、「うざい」と感じるものです。, プライベートに関するネガティブな話も聞きづらいものですが、それが仕事に関することだと、いっそううざく感じられます。, 「仕事が多すぎる」「仕事が覚えられない」「こんな仕事、自分には無理」「上司とうまく行かない」などなど、とにかく仕事や職場に関するグチを話し、最後は「やめたい」という話になるのが、ネガティブな人の話の特徴と言っていいでしょう。, ただ、人にグチを聞いてもらい、「かわいそう」と慰めてほしいがために、話を大げさにしているだけなのです。, こういうタイプの人は、マイナスのオーラを出していますから、近くにいるとこちらまで気が滅入ってしまいます。, 何を根拠にしているかはわかりませんが、なぜか自分に自信があり、自慢話ばかりするタイプです。, このタイプは、前項のタイプとは真逆のポジティブ思考をしますから、話自体は前向きで明るいものになります。, 仕事の自慢話をしょっちゅうしますし、時には人の手柄まで自分のものにして、自慢することさえあります。, たとえば、セクションのメンバーみんなで頑張ってあげた成果についても、「いかに自分の頑張りが成果につながったか」というような話に持っていくわけです。, 家族自慢、恋人自慢、趣味に関することの自慢、コレクション自慢、特技自慢、さらに、学生時代の自慢話まで、聞かされる方がうんざりする話ばかりするのです。, すると同僚も相手にしなくなるどころか、あなたも忍耐強くなり、ちょっとしたことでは気にしなくなります。, 最初は大変かもしれませんが、態度から変えることで内面に変化が出てきますので、ぜひトライしてみましょう。, また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。, きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。.