この記事では、退職願・退職届・辞職願の違いや辞職願を封入する封筒の選び方や表書きの方法、辞職願を郵送するときの注意点などについてお伝えします。あわせて辞職願の渡し方と伝え方についてもご紹介します。 退職願・退職届・辞職願の違いとそれぞれの役割 いざ退職を決意したとし�
");b!=Array.prototype&&b!=Object.prototype&&(b[c]=a.value)},h="undefined"!=typeof window&&window===this?this:"undefined"!=typeof global&&null!=global?global:this,k=["String","prototype","repeat"],l=0;lb||1342177279>>=1)c+=c;return a};q!=p&&null!=q&&g(h,n,{configurable:!0,writable:!0,value:q});var t=this;function u(b,c){var a=b.split(".
(e in b)&&0=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','http://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/9580/','rItHb9_ma_',true,false,'x2L199QEpCs');退職届を入れる封筒は、どんなものを選んだらいいのでしょうか。履歴書は封筒とセットで売られていることが多く手に入りやすいのですが、退職届の場合は店頭にもなく困ってしまう方が多いようです。, 退職届は、会社に退職の意思を伝えるための重要な書類です。封筒選びに迷っているのであれば、円満退職するためにも、ビジネスで使用される茶封筒ではなく白の無地封筒を選びましょう。, 封筒のサイズは、退職届の用紙のサイズに合わせて選びます。会社にフォーマットが用意されている場合は、用紙のサイズを確認しておきましょう。, 封筒の表面の中央やや上に「退職届」、裏面には左下に部署名と名前をフルネームで記載します。黒のボールペンを使用し、はっきりと書きましょう。, 退職届に限らず、手紙の折り方と封筒の入れ方にはマナーがあります。三つ折りの場合の折り方と、入れ方のマナーをご紹介します。, 用紙のサイズに合わせて封筒を選んだ場合、三つ折りがずれてしまうと封筒に入らなくなる可能性があります。美しい三つ折りにするために、小技をご紹介します。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。, 【社労士に聞く】転職時の年末調整は前の会社と新しい会社どちらで受けるの？状況別Q&A, 退職届と同じ大きさの用紙をもう1枚準備し、横向きにして退職届の上辺に揃えて重ねます。. ©Copyright2020 転職マルシェ【８年で８回転職した物語】.All Rights Reserved. 少しでも役立つ情報を発信できれば嬉しいです。よろしくおねがいします。. 退職届を書き終わったら、次に迷うのは封筒の選び方と郵送方法。封筒の色やサイズに決まりはある？郵送する場合に添え状は必要？退職届の書き方は問題なくても、封筒次第では失礼になることも。退職届を入れる封筒の色やサイズや郵送方法について、ぜひご参考 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 家族3人仲良く暮らしていますが、私の転職癖が原因で妻にはだいぶ苦労をかけてきました。
退職届は退職を届け出る際に提出する書類。退職願は退職を願い出る際に出す書類。いずれも退職できるか否かを決めるナーバスな存在だけに、それを包む封筒にも細心の注意が必要です。封筒が汚れていたり、非常識なものだったりすれば、受け取る側は何かしら引っかかりを覚えてしまうもの。一度でスムーズに受け取ってもらえるためには、できる限りリスクを排除した、角の立たない封筒を目指すことが重要です。 合計8回も転職をすれば、さすがに呆れられるの仕方ないと反省しています。ですがなかなかこれほどまでに転職をしている人間も珍しいんでは無いかと思います。
転職は未経験。初めて入社した会社に継続して勤めている、そんなあなたにお聞きします。, ｢退職｣の二文字が頭の中にちらついているようなら、退職届を書いて手元に置いておくことをおすすめします。そうすることで、会社を辞めたいと思っている気持ちがどれほどのものか知ることができます。, 退職届を用意したけれど、結果として退職を踏みとどまってもいいんです。人によっては、今見ている風景がガラリと変わるかもしれません。, 内容を見ると、意外とあっさりしていると思いませんか。書いてあるのは形式的文言で、退職の理由も｢一身上の都合｣とのみ記載するだけなんです。, 「会社を辞めます」という本人の意思を、会社にシンプルに伝えるための書面が退職届なんですね。, 出来上がった退職届は、いつでも見ることができるように手元に保管しておきます。｢退職｣の二文字が頭に浮かんだときに、再び退職届を見返してみてください。, あなたが退職する覚悟ができているのか、自問するきっかけとして用意した退職届が役立つでしょう。, 現代の一般的マナーとして、目上や個人のお客様には「様」を使い、「殿」は目下の者に使うと聞いたことがある人もいるでしょう。そのため「様」が正解だと思うかもしれません。, 実は「殿」な辞書的な意味では、役職につける敬称とされています。また、社内で上の役職の方であっても、同じ社内の人間には「殿」をつけるのが本来のビジネスマナーです。, シャチハタも印鑑の一種ではありますが、インクが朱肉よりも消えやすいのでNGです。正式な書類でシャチハタを使用すると、常識がないと思われてしまいます。(参考：まちの印鑑ショップガイド), 実印や銀行印でもOKですが、認印がベストです。理由は、実印や銀行印は重要な契約や手続きのときに使用するので、あまり気軽に使わないほうがいいからです。, 雇い主を除く従業員数10名以上の会社には、就業規則が存在します。就業規則には、休職や退職、解雇など労働契約における社内ルールが書かれています。, 就業規則は従業員がいつでも閲覧できるようファイリングしてあるところもあれば、社内ポータル（社内の人間だけが閲覧できるインターネットサイト）内の電子データで閲覧できるようになっているところもあります。, 漠然と働いているときは目を通したことがなかったかもしれませんが、退職についてどうルール化されているか就業規則を読んでおきましょう。, こちらは、就業規則のサンプルより抜粋した退職に関する規則です。期日などの規定は会社によって異なりますので、参考にしてください。, サンプルの就業規則を読んでみて、退職届について書かれた文言がないことにお気づきでしょうか。, しかも項目2で「国の規定により、退職を申し出た日から14日を経過した場合には退職することができます」とまで記載されています。, 実は、退職届提出の義務は法的にはないのです。そのためサンプルの就業規則には記載されていないんですね。退職を申し出ればよいので、口頭で退職の意思を伝えてもよいことになっているんです。, とは言っても、就業規則で退職意思を伝える期日が規定されている場合には、就業規則に則ったほうが円満退職になりますよ。, 口頭で伝えても良いことになっていますが、退職届という書面の形で伝えておくと、言った言わないのトラブルが起きたときに証拠となります。そのため日本では退職届の提出が一般化しているんですね。, 従業員が30名に満たない小規模な会社ですが、就業規則には退職の3か月前に退職届を提出することと規定されていました。, すると｢募集してすぐに人を雇えるなら、無理も言わないよ｣と友人の語気は少し荒くなりました。, 社外からスキルのある人を招いたり、未経験者の若年層を雇い入れて時間をかけて教育していくなど、人員補充の方法はいくつか考えられます。いずれにしても熟練者の抜けた穴を埋めるには、引き継ぎも含めて最低でも3か月必要だと友人は話していました。, 職人の世界では技術が全てなので、人材への依存度が高くなる現実を就業規則から見た気がしました。, 国の規定では退職を申し出た日から、14日を経過した場合には退職できるとありました。しかし友人の会社のように、退職日まで14日では短すぎて困ってしまう会社も多くあります。特に少人数精鋭で営んでいる会社では、従業員ひとり一人の役割が大きいからなんですね。, 転職エージェントは、人材紹介サービスの一つです。求人を募集している企業と、仕事を探している求職者との間に立って転職をサポートしてくれます。, この記事を読みながら退職しようか迷っているところだと思いますが、退職後の進路で再就職を希望しているようであれば、並行して転職の準備が必要です。, ｢退職と転職を同時平行で考えるのは無理｣と感じているなら、転職エージェントの利用をおすすめします。こちらの記事では転職エージェントについてくわしく解説していますので、参考にしてみてください。, 転職エージェントは中立的な立場なので、堅苦しく考えずにあなたの気持ちを話して相談してみてください。自分一人で悩んでいるよりも、退職の動機や自分に向いている職場環境、職種などが見えてくるでしょう。面接の対策もしてくれますよ。, 退職しようか悩んでいる中で退職届を書いてみたところで、時期を見て家族に退職の意思を伝えてみましょう。, 口数や笑顔が減った、落ち込んでいるように見えるなどあなたに変化が会った場合には、もしかしたら家族は、あなたが会社を辞めたがっているのではないかと気づいているかもしれません。, 退職の意志を家族に伝えると反対されるかもしれませんし、応援してくれるかもしれません。家族は身近な存在ですから情もありますしね。, そんな家族の反応を受けて、あなたの退職に対する決意が揺らぐのか、固まるのか自問してみてください。, 就業規則で退職の意思をいつまでに伝えるのか確認をした。転職エージェントへ相談も始めたし、家族にも会社を辞めることを伝えた。退職の決心は揺らぐどころか固まるばかり。, ここまでこれたら、あとは会社に退職届を提出するのみです。退職届に書いた退職希望日や提出日に変更があれば、面倒でももう一度書き直しましょう。, 退職届を提出するときは、白い二重封筒で郵便番号枠ないものを使うのがベターです。茶封筒はNGです。, 封筒の表には「退職届」と書き、裏面左下には自分の所属部署名と氏名を記入します。退職届を三つ折りにして封筒にいれましょう。封はしてもしなくてもかまいません。, 退職が決まったからと言って、もう辞めるから関係ないと言わんばかりに社内で会社批判してはいけません。あなたはまだ会社の社員として、勤めを果たす義務があります。あなたの仕事を引き継ぐことで、中には仕事量が増えてしまう同僚もいます。, 残される人への配慮と、自分が担当してきた仕事を他の人に託すこと。それが引き継ぎです。責任感を持って最後まで引き継ぎをしましょう。, 上司、部下、同僚、取引先などあなたが今の職場で関わった人、お世話になった人はたくさんいます。少しずつ退職することを伝え、お世話になった感謝の気持ちを伝えましょう。, 中には、あなたと同じように会社に不満を持って働いている人がいますよね。退職が決まって浮ついた気持ちでいると、そういった人たちのやる気を低下させてしまうので気をつけましょう。, 「お世話になりました。あと数日間よろしくお願いします」の気持ちをもって、残務にあたってください。, 言い換えると、「こうありたい」と思っている自分と、今の自分にギャップがあるので不満を持っていると考えられます。, 退職してから少しゆっくりしたい、家庭に専念したい、次の就職先を探したい、進路は人それぞれです。現職で不満に思っていたことを振り返りながら、次の進路を検討しましょう。不満だったのは人間関係でしょうか。やりがいでしょうか。待遇でしょうか。, 人は休むことで、また行動したくなります。退職後、仕事中心の毎日から離れてモチベーションを高めるのもいいですね。, 退職しようか悩んだら、退職届を書いておくことで自分の覚悟がどれくらいなのか自問できます。, 初めての転職、初めての退職届作成であればなおさら、練習の意味も含めて事前に書いておきましょう。その行動があなたを変化させる第一歩となります。, あなたの心の奥底にある本心は、退職届に書いた「一身上の都合」の一言では語れないものであるはずです。冒頭でもお話ししましたが退職届を書いてから、辞めるのか続けるのか悩んでもいいのです。あなたの本心は、あなた自身が気づいてあげるしかないのですから。. 本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。ブラウザの設定（Cookieの無効化等）をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを受信することに同意したものとみなします。ご希望であれば現在のCookieの設定はいつでも変更することができます。詳細は、弊社Cookieポリシーをご覧ください。, 退職届を作成する際に、用紙選びに困ってしまう方もいるでしょう。今回は、退職届に適した用紙の選び方について解説します。加えて、退職届に最も適した用紙のサイズ・種類、購入できる場所や、代替品についても解説していきます。, 退職届に使用される用紙のサイズは、B5（182×257mm）かA4（210×297mm）が一般的です。対応封筒は、三つ折りにした際のサイズが想定されています。そのためA4サイズの場合は長形3号、B5サイズの場合は長形4号の封筒を使うとよいでしょう。手渡しでなく、郵送の場合にはさらにもう一回り大きいサイズの封筒が適しています。, B5サイズの用紙は比較的コンパクトなのが特徴です。三つ折りにすると、長形4号の封筒が対応します。内ポケットに入れられるサイズであるため、持ち運びには苦労しないでしょう。直接手渡しする際に、すぐ取り出せるのは大きなメリットです。, A4サイズは入手しやすいという利点があります。自宅にプリンターがあり、仕事やプライベートで使用しているという人は、自宅でもすぐに退職届を作成することができるでしょう。退職届のテンプレートをダウンロードすれば、簡単に作成できるので、おすすめです。, 退職届に使用する用紙は、コピー用紙か白い便せんが一般的です。会社に提出する書類であるため、ビジネスシーンに不向きな柄入りの用紙や、イラスト入りの用紙は使用できないので注意しましょう。, 退職届本文の書き方に不安がある方は、文具店などで購入できる退職届専用用紙がおすすめです。専用用紙の場合、退職届の書き方テンプレートがついてきます。, しかし会社によっては、退職届を作成する際に指定のフォーマットがある場合もあります。退職届作成の前に、しっかり確認しておきましょう。, 一般的に使用されているコピー用紙でも、退職届を作成できます。自宅にA4かB5のコピー用紙がある方は、パソコンで退職届を作成し、それをそのままプリントアウトしても問題ありません。, ただし、わら半紙のようなざら紙や再生紙、色付きの用紙は、そもそもビジネス文書向きではありません。退職届には使用しないようにしましょう。, 退職届を手書きで作成する場合には、白紙に罫線が入った便せんを使用しても構いません。ただ、やはりビジネスシーンに不向きな柄や、イラストがある便せんの使用は避けましょう。, 便せんを使用する際に気を付けたいのが、小さなイラストやロゴが入っていないかどうかです。ビジネスに不向きな可愛らしいワンポイントマークや、ビジネスホテルのロゴマークが入っていたというケースも多々見受けられます。便せんの細部にわたってよく確認するようにしましょう。, 退職届専用の用紙には、注意事項や形式ルールがまとめられている「書き方ガイド」が同封されています。用紙と封筒がセットになって売っているものもあり、別々に用意する手間が省けて便利です。, 用紙によっては横書き記入のものも存在するため、自分が横書き・縦書きのどちらで作成したいか決定してから購入するとよいでしょう。, 会社によっては、文面があらかじめ記載された所定のフォーマットが設けられていることもあります。また指定の形式がある場合、用紙の種類やサイズが決められているのが一般的です。, また、会社所定の用紙を使わなければならないという法的根拠はありませんが、所定の用紙を使うかどうか迷った場合は、人事部に相談し、スムーズに退職手続きを行えるようにしましょう。。, 文具店では白便せんやコピー用紙など豊富な種類から用紙を選ぶことができます。また用紙の他に必要な封筒やペンなど必要なものが一式購入できるのでおすすめです。, コンビニの中には、文房具コーナーで白便せんが売られているところもあります。24時間営業のため、好きなタイミングで購入でき、利便性に優れています。しかしそもそも用紙が販売されていない店舗もあるので注意しましょう。, 「直接購入しに行く時間がない」という人は、ネット通販を利用しましょう。主なECサイトを利用すれば、時間も場所も関係なく購入できて便利です。ただ配送までに時間がかかることもあります。時間には余裕をもって購入を検討してみましょう。, 時間がなく、今すぐにでも退職届を作成したい方はテンプレートから印刷することをおすすめします。本サイトでは退職届のテンプレートをご用意しています。ぜひダウンロードしてみてください。, 退職届の用紙を買うときは、サイズと種類を確認して、ビジネスシーンに適したものを選びましょう。退職届は企業側に提出する最後の正式な書類です。適切な用紙、書式で退職届を作成し、円満退職を実現。転職に向けて気持ちを切り替えていきましょう。, ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントが、これまで多くの方々の転職を成功へ導いてきた実績と経験であなたに最適なキャリアアップと能力発揮のチャンスを提案いたします。, カスタマーサービススペシャリスト// Customer Service Specialist, フィールドデベロップメントエンジニア/ Field Development Engineer.