目標は、病院・看護部・部署（病棟など）の目標から自分が関与できそうな目標を選び、それを新人の自分でも行動可能なレベルに落とし込むと立てやすいです。 いくつかの具体例を紹介し、解説します。 看護師が立てる個人目標は、大きく分けて2つあり「病院全体を考えた個人目標」と「看護師個人を考えた目標」となります。私の経験を元に、それぞれの看護師歴や役職・役割に合わせて、個人目標の立て方と具体例をこのページでご紹介していきます。 一覧ですぐに探せ、Eightでつながると、相手が名刺を変更した場合に通知も届きます。 看護部としてはそれでは困るため、意識して目標達成に向かって頑張ってもらうために、各個人で目標を設定してもらうのです。 そのときは、「クリニカルラダー」を利用して、自分の段階を確認してみてください。 新人看護師は、全ての目標をより細かくして、そのなかの一つを目標にするようにしましょう。新人看護師の場合、あらゆることが初めてであり、それは先輩看護師も承知のことです。, 2年目の看護師は、新人看護師時代（1年目）に学んだことを確実に身に付け、事故なく安全におこなえるような目標を意識しましょう。まだ一人前の看護師とは言えませんが、後輩ができるため、少なからず2年目の看護師への指導は手薄になります。, 3年目の看護師は、看護師として自立するために3年間学んだことを集大成し、「今後どのような看護師を目指すのか」明確になる目標を意識しましょう。, 4年目の看護師は、自分のことに加えて後輩を育てていくために、見本となりつつ、後輩一人一人に合わせ自分自身がどう関わるのかを具体的にした目標を意識するようにしましょう。4年目になると、自分の目指す看護のために転職する看護師も多くいます。, 5年目の看護師は、次年度以降、キャリアアップする準備段階として今できることを明確化すること、またチームを引っ張っていくための目標を意識しましょう。, 主任看護師は、管理職として部署、病院全体に目を向けて統括していくための目標を意識しましょう。, 外来看護師は、毎日いろんな患者が来院する中で、どの患者にも平等に関わりつつ的確なアセスメント、判断、行動ができるような目標を意識しましょう。外来の業務は病棟とは違う点が多く、身体の看護よりもコミュニケーションが主体になります。, 採血、清拭、入浴介助、移乗、おむつ交換、トイレ介助などの基本的な看護技術ができるようになる, 指導の下、日勤リーダーとしてチーム全体に目を向け、的確な判断と指示ができるようになる, 興味のある分野の研修に参加し、スキルアップを目指した看護研究に取り組める看護実践を通して得てきた自分の看護観を明確にする, 新人指導、学生指導などでは、個人を客観的にアセスメントし個人に合った効果的な関わりができる, チーム、他職種間での情報共有を徹底することで、よい関係性を築き円滑な対人関係ができる, アソシエートナースとしてプリセプターが安心して相談できる対人関係、環境づくりができる, 患者の状態やニーズと各看護師の能力を把握し、業務の割り振りや危機管理などをおこない、日勤管理代行を担うことができる, エビデンスに基づく実践的な知識をもとに、病院内でのリーダーシップをとることができる, インシデントレポートを速やかに把握、分析し、再発防止対策や迅速な対処法などを主体的に実践、指導できる, 部署内の調整役としての意識を持ち、看護師の意見を的確に判断し指示や指導、行動につなぐことができる. 仕事の目標設定に悩む方へ。「会社で目標設定しろと言われたけど、どうすればいいのか」「仕事の目標シートの書き方と例文みたい」本記事は悩みを解決します。自分にも会社にも有益な目標の立て方は … ・C社から返品依頼のあったD製品を代替品提案により、結果利益率が10％上昇した また、数値化できるものは数値化して記載するとよりわかりやすくなります。具体的に記載することが大切です。
これでは、目標を達成できたのかどうか判断できません。, 「頑張る」「努力する」の度合いは個人によって違うため、達成できたかできないかを判断し、評価するための明確なラインがないのです。, 例えば、「〇〇の疾患について勉強を頑張る」であれば、「〇月までに〇〇の疾患について勉強する。〇月までに勉強した内容をレポートにまとめる」など、誰が見ても評価できるように目標を設定していく必要があります。, 新人看護師は、まず基礎をしっかりと身につけてから、患者さんのケアや病態生理、それらに関するアセスメント、計画立案など、徐々にステップアップしていくことが大切です。そのため、新人看護師の場合には、例として, 病院によっては、３年目から目標管理シートを開始するところもあるため、３年目で初めて目標設定をするという人もいると思います。そのため、ここでは3年目以降の中堅看護師の目標設定の例文をご紹介していきます。, 個人目標を立てなければいけない時期がくるたびに、毎回悩みます。 中堅看護師における個人目標の立て方. ・社会貢献活動に参加し、社員からの寄付を募り、○○基金へ合計100,000円の寄付をすることができた, 名刺を交換した後、皆さんどうしていますか？
一度に達成できる目標はそう多くありません。最初はゴールまでの道のりをブレずに進むことができる1つの目標に絞るべきです, 最後に、目標管理シートに大きな目標しか書けていない場合です。そもそも目標達成に向けたプランが存在していなければ、未達成に終わる可能性は飛躍的に高まります。
看護師でも目標管理シートで個人目標を考える必要があります。目標は自分の担当業務にまつわる内容にすることが大切で、数値化したり6w1hに合わせることで誰が見ても評価できる内容にすることが大切 … 「Brush up！」であなたにあった資格を探してみてください。. どんなに素晴らしい目標を設定したとしても、それを成就させるプランがなければ何の意味もありません。計画なくして目標達成などあり得ません。, 社員の負担となっている現状ではあるが、外注業者に依頼したり、新たな管理システムを導入するコストを考えると現在の手法での棚卸を継続せざるを得ない。 自己目標管理シート活用の基本 ①各自が看護部方針や所属目標に結びついた 目標達成を図る。 ②各自の遂行した実践を客観的に評価する。 ③本人の意見や考えを尊重し自己啓発を促す。 ④看護課長とスタッフのコミニュケーション そのため、何年もかかる目標や、１ヶ月、３ヶ月など短いスパンで達成できるような目標は避けるようにしましょう。, もし、年に2回目標を立てる場合は、半年で達成できるような目標を設定することが大切です。 100万人が使う名刺アプリ「Eight」ではスマホで名刺を撮影するだけで、あなたのビジネスネットワークを構築。 Copyright (C) 2020 ナースインフォ【NURSE INFO】 All Rights Reserved. そんな時は資格をとってしまいましょう。誰にでもわかる形で能力を主張できるので、仕事も安心して任せてもらいやすくなります。結果的に昇進のチャンスも増えるでしょう。 多くの病院では、看護師個人に年間目標を立てるよう指導しています。個人目標をどうやって決めればいいのか、分からない看護師の方は少なくありません。ここでは、年間個人目標の立て方などを詳しく解説していきます。 ・社内成果発表会で優秀賞を受賞した, ・社員100名の出張経費精算を月200件処理した
看護師体験談（転職・仕事・日常）2019.08.27 2020.09.30 azuki（看護師）, 看護師が立てる個人目標は、大きく分けて2つあり「病院全体を考えた個人目標」と「看護師個人を考えた目標」となります。, この2つの個人目標を掲げ、看護師の目標は、他者にもわかりやすく評価しやすいように具体的であり、個人のレベルにあった内容である必要があります。, 私の経験を元に、それぞれの看護師歴や役職・役割に合わせて、個人目標の立て方と具体例をこのページでご紹介していきます。, そのため、理想的な看護師像だけで目標を高く設定してもそこに到達するのは困難であり、効果的な目標とは程遠いものになってしまいます。まずは、看護師として独り立ちできるものを増やすことを意識して目標を立てましょう。, 3年目の看護師は通常の看護業務にも慣れてくる頃で、新たにエルダーや委員会、リーダー業務など、さまざまな業務が加わります。そのため、2年目までの目標にも述べてきたように、通常の看護業務を安全、確実に実施することはもちろん、新たなスキルアップのための挑戦をする時期でもあります。, しかし、新しい職場でも入職時から同じ職場でも、一人前の看護師として後輩を指導していく立場であることは変わりません。, 3年目看護師の目標でもお伝えしたように、4年目は自分の目指す看護師像をこれからどのように実現していくのかを明確にする時期でもあります。それら自分の意思や意見が他者にも伝わるような目標を立てましょう。, 看護師の5年目までは、基本的に個人が成長するためにどう行動するのかが大切ですが、5年目以降は病院全体の向上を考えた個人目標を立てることが求められます。自身のスキルアップや後輩看護師の指導の仕方により、病院全体に与える影響を良い面、悪い面の両方を見据えた目標を立てましょう。, また、中堅看護師となると、周囲からさまざまな期待がかかります。その期待が重みになることもありますが、重みをプラスに変えられるのが目標です。自分に期待されていることを察して、どうしたら実現できるのかを具体化して目標とすることで、自分自身の成長、スキルアップにつながります。, 後輩育成に関しては、病院全体に目を配り、直接的または間接的に看護師一人ひとりの成長を促せる中堅看護師になれるような目標を立てましょう。, 主任看護師は、例えば後輩の抱える悩みや問題点を一緒に解決し、必要があれば上司である師長に話を持っていくこともあります。その一方で師長の悩みを聞いたり、業務のサポートを行ったりもします。, そのため、主任看護師には、どの立場の看護師からも話しやすく相談しやすいコミュニケーション能力が求められ、多方面からの意見を統括し部署全体、そして病院全体をうまく運営していくことが大切です。, このような役割を担うために、自分自身がどう行動したらよいのかを中心に考えて目標を立てましょう。, 普段から何気ないコミュニケーションをする中で、患者の抱える問題や不安、また症状を見抜く力が求められます。, また、外来看護師は、病棟や検査科との連携を速やかにおこなうことも必要です。そのため、患者にとっては安心できる関わりができ、業務としては連携を速やかにおこなうための目標を立てましょう。, 経験年数や役割により目標はさまざまですが、迷ったときには病院全体や部署の目標を意識してみましょう。, なぜなら病院全体や部署の目標を達成するためには、個人がそこに向けて何を目指していくのかという目標が大切だからです。, また、経験年数を重ねるうちに自分自身の目標だけでなく、病棟ごと、部署ごと、そして病院全体を見据えた成長が求められるようになります。, 自分自身に期待されていることを察し、さらに自分自身の能力を客観的にアセスメントして、何をどうしたら期待されている姿に近づけるのかを意識して目標を立ててみましょう。, ●東京都在住の看護師 ●職務経験：総合病院（急性期） 、療養型病院 、クリニック、デイサービス ●診療科経験：外来、小児科、脳神経外科、眼科、救急外来、歯科、退院調整室, 高校卒業後、大学に進学したものの将来の方向性に悩み中途退学。その後、学生時代から勤めていたアルバイト先で看護師という仕事に魅力を感じ、社会人経験を経て看護師になりました。看護師としての経験はまだ浅いですが、他の職種での経験を活かした視点で、どんなときも患者さんを思った優しさのあるケアができる看護師になることを目指しながら、皆様に独自の視点での役に立つ転職情報を配信していきます。, はたらきナースでは、看護師のための病院口コミサイトをOPENいたしました。まだまだ、病院やクリニックの口コミ数が足りません。是非、勤務経験のある病院の口コミ投稿をお願いいたします。, 愛知県｜ 静岡県｜ 長野県｜ 岐阜県 三重県｜ 新潟県｜ 富山県｜ 石川県 福井県｜ 山梨県, 広島県｜ 岡山県｜ 香川県｜ 徳島県 愛媛県｜ 高知県｜ 鳥取県｜ 島根県 山口県, 本サービスを含む看護師の口コミの内容、記事の内容は、看護師資格を保有した看護師の体験談が多く含まれております。体験談の性質上、内容によっては不確実な主観が含まれている場合がございます。ご理解の上、ご利用いただくとともに、「はたらきナース」の利用規約を確認ください。, 運営：株式会社peko 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-13 神田第4アメレックスビル 4F. 結果、「個人目標達成＝看護部全体の目標の達成」となるため、個人目標は、看護の向上のためにも大切なものになります。, 個人目標を立てるのは難しいため、「なんでわざわざ立てないといけないのか」と感じる人もいるのではないでしょうか。 立てるときのポイントをご紹介していきます。, 個人目標は、最低でも毎年1回は立て、1年間はその目標に向かって行動します。 ですが、立てる意味はちゃんとあるのです。, 目標を立てるときには、先輩看護師からのアドバイスを受けたり、師長との面談を繰り返しながら決めていきます。 早速アプリをダウンロード！, Eight - Japan Version - Apps on Google Play, いかがでしたか？初めて、目標管理シートを書く際は、どのように書いたらよいのかわからないとおもいます。 その際は、こちらを参考にして書いてみてください。目標達成をイメージできるレベルの目標を設定することがコツですよ。, 年収が上がらず不満を持っていませんか？もしかしたらあなたのスキルが、正当に評価されていないかもしれません。 ですが、そのルーチン業務をミスなくこなしていくことも、大きな評価に値します。「～思います」などの書き方は避け「～しました」というように、実行したことを列挙しましょう。 ・関連会社への請求書作成を月20件遅滞なく発送した
目標管理シートって何を書けばいいの？ 病院に提出する目標って悩みますよね。 低すぎてもダメだし、高すぎても達成できないし。 そこで今回は「目標管理シートの書き方」をテーマに、100点満点の目標を立てられるよう解説したいと思います。 ・A社との共同開発により、新製品Bの先発1000個受注に成功した 公開日 : 2017年9月22日 / 更新日 : 2019年5月10日 多くの病院では、看護師個人に年間目標を立てるよう指導しています。これは、看護師の成長、しいては、病院全体のレベルアップを狙ったことですが、個人目標をどうやって決めればいいのか、分からない看護師の方は少なくありません。, 個人目標と聞くと、「◯◯を達成する」「◯◯をできるようになる」といった項目が頭に浮かぶと思います。しかし、病院で看護師に課せられる個人目標は、もっと具体的で細かな設定が必要なものです。, そもそも、個人目標はどんな場面で役立つのでしょうか。病院側が目標設定を求める理由には、以下のようなものがあります。, 看護師はとても忙しい職業であり、病院側が定期的に研修を行うといったことはかなり難しいことでもあります。, そのため、看護師自身に目標を決めてもらい、個々に研鑽を積んでもらうといった意味合いもあるようです。, 個人目標といっても、何を目標にしたらいいかわからない人もいるでしょう。また、年間個人目標の場合は、1年間で達成したい目標になりますので、何年もかかる目標を記載するのはあまり適しません。, 目標を決めるなら、以下のポイントを参考にして、1年以内に達成したい目標を記載しましょう。, ナースステーションの仲間のためになる目標としては、「ナースステーション内の整理整頓を行う」といった項目でもいいと思います。, 自分自身の成長に繋がる目標としえては、「研修に参加する」「勉強会に参加する」といったものでもいいです。, 患者さんや病院のためになる目標としては、「介助のスキルを上げる」といった目標でもいいでしょう。, 初めて年間個人目標を立てる場合は、周囲の同僚看護師に「どんなことを書けばいいのか？」といった情報を聞き出しておくとスムーズです。, また、年間個人目標の内容は、事前に上司が確認し、問題があれば修正をしなければいけないケースもあります。, 年間個人目標が決まったとしても、後から振り返り、その目標が達成できているかどうかを確認できなければ意味がありません。, 例えば、「研修会に毎月参加する」といった目標を立てるとします。目標の達成は、参加したかどうかですので、毎月参加できていれば「目標達成」ということになります。, 「いつもより10分早く出勤する」といった目標も、達成度合いはとても分かりやすいです。, 一方、「毎日笑顔で患者さんに接する」「先輩のフォローをする」といった目標設定だと、何を基準に達成とみなすのか、分からないところがあります。, 自分が笑顔かどうかは、客観的に見てもらわなければわかりませんし、自分は笑顔のつもりでも、他人から見れば笑顔に見えないこともあるかもしれません。, 先輩のフォローなどは、一見とてもいい心づもりに見えますが、一体何をフォローするのかは不明ですので、どの点を見て、先輩をフォローできたのかは、後から評価が難しくなります。, 同じような目標設定でも、「バイタルチェックの時は、私が◯◯を計測して、先輩をフォローする」などといったように、具体的に記載すると、その行為がきちんとできていたのかどうかを振り返りやすくなります。, クリニカルラダーとは、看護師を養成するためにつくられた教育プログラムです。病院によっては、このクリニカルラダーの申請を求める病院もありますので、ぜひ、参考にしてみましょう。, クリニカルラダーは「◯年目なら、△△のことを実践できる・理解している」といった内容が細かく決められており、自分のレベルを測ることができます。, レベルは1〜4まで4段階設定されており、レベル1は新人看護師1年目相当、レベル4なら6年目以上の中堅・熟練看護師相当と、細かく設定されています。, どれくらいの業務ができれば中堅なのかどうか、自分ではなかなかわからないものですが、このクリニカルラダーを参考にすれば、自分の成長具合を客観的に知ることができるのです。, クリニカルラダーに実際に記載されている内容は以下の通りです（ここにあるのは、レベル2です）。, ここでは到達目標、看護実践、管理、倫理、社会性、教育、研究の7つの項目について書かれています。, この目標は、定期的に見直して方向性を確かめたり、半年などを目処に達成できているかどうかの評価をしたりして活用します。, クリニカルラダーには具体的な項目が記載されており、できているかどうかで評価もできるため、目標設定にはとても役立つものです。, 年間個人目標を立てたら、SMARTという原則に従って、その目標設定を見なおしてみるといいでしょう。, 目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、看護の趣旨としても妥当であることが大切です。加えて、期日が決まっているので、それまでの計画や進捗管理など、達成度が測りやすいようにしておく必要があります。, 自身の年間個人目標が決まったら、SMARTで目標を見直すと、後で評価がしやすく、確実に自身の成長に繋がる目標設定が行えるでしょう。, 看護師の年間個人目標を、面倒に感じている看護師の方は多いです。しかし、看護スキルを上げるいい機会として捉えましょう。, 目標を達成できると、人は嬉しいものです。何年も働き続けていると、仕事へのモチベーションが下がってしまう人もいますが、目標を立てておくことで、モチベーションを維持することもできます。, ぜひ、年間個人目標を立てる際には、面倒がらずにプラスに捉えて目標を立てるようにしましょう。, 看護師求人サイトは全国に50社以上存在しています。良い看護師サイトもあれば、悪徳な看護師サイトもありますので、「看護師が選んだ看護師求人サイト口コミランキング」をチェックすることと、必ず3社以上の複数登録をすることが、転職成功の秘訣です。, 看護師求人サイト転職口コミ集、「看護師パンダ」にお越しいただいてありがとうございます。看護師転職の役に立つ情報を日々更新しています。, 看護師の転職は誰でも不安!!そんな不安を転職体験談を見ることで解消! 記載されている内容は2017年03月16日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, こちらの記事では、目標管理シートの書き方や目標管理シートの成果欄の書き方などを紹介しています。目標管理シートの提出を求められたことがある人は多いのではないでしょうか。目標管理シートを初めて書く人は、こちらを参考にして実際に書いてみてください。, 目標管理シートはどのように書こうか迷ったことはありませんか。ここでは、目標管理シートの書き方のポイントを紹介しますので、参考にしてみてください。, 最初に、目標管理シートに目標を書きすぎることです。目標をたくさん設定することで、そのどれもが中途半端になってしまい、結果として1つも達成できないケースが多々あります。 自己目標管理シート （右半分） 1．過去1年間で所属に最も貢献できた思うことを具体的に記述 してください。 2．自己PR（得意なこと・長所・ 短所など何でもよい） 14 目標（達成すべきゴール） 具体的実施計画 技術の向上に努め、検査や 治療が安全・安楽に行える。 標準検査マニュアルを8 記載されている内容は2018年10月23日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 目標管理シートを使っている方は少なくないのではないでしょうか。しかし、上司やコーチなどからいきなり目標管理シートを書くようにいわれて、戸惑っている方もいるでしょう。目標管理シートの目的や書き方について、業種別にご紹介します。, 目標管理シートとは、その名のとおり目標をたててその目標を達成するための筋道をたてておくシートです。そして、その目標に向かって評価修正していけるシートのことをいいます。目標管理シートがあることで、具体的に何を努力すればよいのかを明確にし日々の行動計画がたてられます。また、それを評価修正することで、自分の現状を把握し時には軌道修正していけるように管理するシートです。, 目標管理シートには、どんな効果があるのでしょうか。何を目的として書くものなのでしょうか。目標管理シートを使うことで得られる効果を紹介します。, 目標を立てるためには、自分自身の現状を把握する必要があります。簡単にいうと、目標がダイエットであれば今現在の体重を知り、それが理想体重よりどれだけオーバーしているかを知るということになります。しかし、もっと大事なのは、その体重になってしまう、また痩せられない現状を詳しく分析することです。一日の流れや自分の行動パターンなどをよく思い返して、冷静に客観的に現状を知る必要があります。自分の現状を把握しないと目標管理シートはたてられないので、自分自身をよく振り返るきっかけになるでしょう。, 誰でも仕事をしたり、スポーツにしても芸術的な事にしても、また日々のさまざまなことにしても達成したい目標をもったら、その達成のために計画をたてようとするでしょう。しかし、その目標や計画が具体的でなかったりアバウト過ぎると、結局目標への道筋が曖昧になってしまいます。目標管理シートでは、その目標を達成するために、できるだけ具体的な行動計画と評価の可能な短期目標をたてていきます。その短期目標を達成した結果として、長期目標を達成できるように目標管理シートを作ります。その内容は、業種によって変わってきます。, 特にチームでの目標を立てる場合に、目標管理シートを使うと目標を共有することができます。目標をたてる作業から一緒に行うことができれば、さらに共通認識が増えるでしょう。個人の目標であっても、自分の目標を他者に理解してもらう、知ってもらうためには有効な手段です。, 目標をたてるだけであれば、標語のように貼っておくことも良いでしょう。しかし、それでは、目標がいわゆる「絵に描いた餅」になりかねません。目標達成のために大事なことは、目標達成のための作業が順調にこなせているかどうかを知ることと、もしそれが目標に近づいていない作業であればやり方を修正していく事です。そのためには、目標のために作業が正しいか評価をすること、また時には目標自体を修正する必要も出てくるでしょう。その評価を繰り返すことが大事なことになってきます。目標管理シートを使うことで、効果的に評価しながら目標への作業を進めることができるでしょう。, 目標管理シートは、その部署やチーム、またはさまざまな団体ごとにマニュアルや標準的なシートがあることも多くあります。標準的に必要な内容は、「目標項目」「達成基準」「達成方法」「期限・期間」です。, 達成したい自分自身やチームの目標です。これは、できるだけ具体的に達成可能なものを入れる必要がありますが、達成可能を目指しすぎてあまり目標として努力する必要の無いものでは意味がありません。さらに、そのチーム全体や部署全体の目標に沿っている必要があります。そして、目標を目標管理シートで評価しやすいように達成基準を具体的にわかるようにしておきましょう。例えば、「○○の業務をできるようになるために、○○の資格を取得して業務に活かせるようにする」などです。, 達成方法は目標管理シートでも悩む部分の一つでしょう。どうすれば、その目標を達成することができるのか、そのためにはその目標に届いていない自分自身をよく振り返りましょう。自分のなかの素因や誘因を見つけ出し、それを補うために自分自身が具体的にできることを記入していきます。, 目標管理シートを評価修正していくためには、一定期間の期限や期間が必要です。いつでも、良いのであれば目標として切迫感が無くなってしまいますし、目標としての価値が薄らいでしまいます。最終的に到達したい目標が大きいときは、長期目標のための短期目標をたてて、短期目標の到達を目指すことを繰り返すことで、長期目標の達成を目指します。そこで、短期目標の到達期限と長期目標の到達期限を設けておきましょう。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか？もう少し欲しいなと思いますか？実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか？今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。, https://www.pexels.com/photo/adjust-adjusting-business-508431/.