メール・スピーチは、基本的には最終出勤日に行います。 在職期間がそれほど長くなかったとしても、一度はお世話になった場所。感謝の気持ちとエールをセットにすることで、挨拶がうまく締まります。, これまでの内容を踏まえ、退職時に行うスピーチの文例をご紹介します。エピソードなどは自分自身のことに置き換えて話してください。, 「本日をもちまして、一身上の都合により退職することになりました。 5. 急なご連絡となり大変失礼いたしました。, 後任は、同じ部署の▲▲が務めさせていただきます。
物流課：○○△△, 退職にあたって、みんなの前で卒業の挨拶をする機会がない場合は、個別に挨拶をすることになります。そのときのポイントについて確認しておきましょう。, 挨拶をする順番は、自分が所属する部署で役職が一番上の人から始め、続いて直属の上司、同僚という順番です。 部署が異なる人への挨拶は、仕事上の関わりがあった人や親しい間柄だった人だけで問題ないでしょう。, 自分の仕事が片付き、上司や同僚の仕事もひと段落した頃合いを見計らって挨拶に回りましょう。初めに「すみません、今、少しだけお時間よろしいでしょうか」と声をかけることも忘れずに。 一人一人に視線を送るように意識してください。 そんなときは、左奥にいる人から右奥、そこから左奥一つ手前へと「Z」の文字を描くように視線を動かしてみましょう。全体をゆったりと見渡すような顔の動きが落ち着いた印象を与えられるでしょう。, その際、視線を動かしながらも、一人一人の目を見て話すことで「1対1」のような状況をつくることがポイントです。 取引先と後任者がスムーズに新たな付き合いを始めることができます。, 最終出勤日に会社へ返却するものを忘れてしまうと、 そうなりがちな人は、「Z」形に視線を動かす方法を試してみてください。, その３）長さは1分～2分程度でまとめよう みんなの前で退職の挨拶をする機会がない場合 3. 最後まで責任を持って務めることが、社会人としてのマナーでもあります。, これを見れば全てわかるというレベルのものを作成できたらベストです。 後日改めて、▲▲とご挨拶に伺いますので、 特にデスク周りは、文房具など細かい備品も多く、意外と整理に時間がかかるもの。退職する日の数日前から、計画的に整理整頓を始めておきましょう。, 菓子折りは必ず配らなければならないというものではありませんが、お世話になったお礼の気持ちとして用意すると、挨拶代わりとしても重宝します。 そうすることで、あなたの話をしっかりと聞いてくれるでしょう。, エピソードを盛り込むのはいいのですが、 今後の皆さまのご活躍をお祈りしております。 このメールは、お世話になった皆さまにお送りしています。, 一身上の都合により、本日をもちまして退職することとなりました。 アルバイトや転職に役立つ情報が満載！最新のお仕事ニュースなら【タウンワークマガジン】, お世話になったパートやバイト先を辞めるときは、退職の挨拶をするのがマナーです。最後にしっかり挨拶ができれば、気持ちよく辞められますし、職場の人たちにも良い印象を残せるはず。とはいえ、「どんなふうに挨拶すれば良いのかわからない」という人もいると思います。 1人1人に送るのは結構な時間と労力がかかるでしょう。 制服や作業着は、会社から借りているものです。借りたまま退職すると、後日、返却のために出社しなければなりません。, ◆定期券 退職する日付 挨拶をする日と退職の日が同じなら「本日をもって」「本日付で」などと、その日に退職することをはっきり伝えましょう。事前に送別会を設定してもらうなど、挨拶する日と退職する日が別の場合は、「 日付で退職」と日付を忘れないようにしてください。 最後まで良い印象を残し、円満な退職を目指してください。, またどこかで、繋がりができる人もいるかもしれません。
退職まで2週間ありますので、ご迷惑がかからないようしっかりと引き継ぎをした上で、後日、◇◇◇からご挨拶をさせていただく予定です。, 最後になりましたが、★★様のますますのご活躍をお祈りしております。 最終出社日にすべきこと 思い出話をする場ではないので長々と話さないように注意してください。, 短い期間ではありましたが、○○さん（上司の人や一番お世話になった方）を始め、△△部署の皆さまに本当にお世話になりました。, みなさんから、たくさんのことを教わり、学んできました。大変なこともありましたが、とてもいい経験をすることができたと感じています。, この会社で学んだ社会人としての経験をもとに、これからも頑張っていきたいと思います。, ○○部署で勤務した×年間は、多くの方と出会い、 それぞれのマナーとポイントをおさえて、 入社時に挨拶をするように、退職する際にも挨拶が必要です。退職時には、社内の人に加え、取引先や顧客などへの連絡もしなくてはなりません。, 社会人として、挨拶は最低限のマナーです。それができない人、という印象を持たれるのは、コロン太さんにとって損なだけですよ。, 退職の挨拶には、「退職の事実」「感謝の言葉」「今後の発展と活躍を祈る言葉」があれば十分です。, この記事では、退職挨拶について、必要なこと／不要なこと、口頭とメールそれぞれの注意点などを文例とともに紹介します。, まずは、退職するときの挨拶に盛り込みたい内容と、盛り込んではいけない内容をチェックしておきましょう。, 次に、世話になったことに対する感謝の気持ちを述べ、最後の締めには会社の発展や社員の活躍を祈る言葉を添えるのがベストです。, これだけ押さえておけば、退職の挨拶としては十分。長めに話す必要がある場合は、今後の決意を添えてもいいでしょう。, 「一身上の都合により」とか「新たな方向に進むことになった」など簡単でかまいません。, 退職理由については、詳細を話す必要はありません。一身上の都合とするのが一般的ですので、長々と事情を語らないようにしましょう。, 結婚や出産などの場合は簡単に触れても問題ありません。ですが、社内にはいろいろな事情・状況の人がいますので、事実だけを簡単に伝えるのがおすすめです。, たとえ「辞めるのがうれしくて仕方ない」という気持ちでも、残念に思う気持ちも示すようにしてくださいね。, そこで会社の批判をしてしまうと、聞いている相手をみんな敵に回してしまいかねませんよ。, 自分はそこを離れるからよいですが、他の人たちはこれからもそこで働き続けます。最後に問題提起だけして出て行くことは、相手に不快な思いをさせるだけ。, 残念ですが、その発言がきっかけとなって状況が改善される、ということは考えにくいです。, みんなの前に立って挨拶をするとどうしても緊張して早口になりがちなので、ゆっくり話すことを意識しましょう。, また、せっかくの挨拶が聞こえなければ意味がありません。フロアの遠くにいる人にも声が届くように意識してはっきり話すことも大切です。, 自分にとっては退職という大きな出来事の日ですが、他の社員にとっては仕事を進めるべき貴重な時間。話が長いと迷惑になります。, メールでも同じです。他の人は仕事の合間に読むことを考えると、長文は避けるのがおすすめです。, 会社の夕礼などで挨拶の場がもらえるとしても、その人たちには個人的に席まで言って挨拶するのがマナーです。, 休暇などでその日に会えない人や、遠くの拠点などで会えない人にはメールで挨拶しておきましょう。, 退職の挨拶は、社内で関わりがあった人すべてのほか、社外の人にもしておくのがマナーです。, 取引先などであれば、挨拶は退職日にします。その2週間～3週間前には退職予定だと伝えておきましょう。後任が誰になるかも忘れずに伝えてください。, 取引先すべての人に挨拶する必要はなく、頻繁にやり取りのあった相手、一社につき1人でもかまいません。, より重要な相手、親しかった相手には、後日はがきでも改めて挨拶すると、その後の人間関係や仕事もスムーズにいく可能性が高くなります。, 社内向けの退職挨拶は、会社によって夕礼などの時間をもらって口頭ですることもありますし、メールで済ませることもあります。そこで、それぞれの場合について、文例とポイントを見ていきましょう。, 私事（わたくしごと）ではございますが、一身上の都合により、本日をもって退職させていただくこととなりました。, 入社して8年間、至らぬ点も多かったと思いますが、あたたかくご指導いただき、また随所で助けていただき、ありがとうございました。ここまで仕事を続けて来られたのも、皆様のおかげだと感謝しています。ここでの経験は、私にとっての貴重な財産です。, （私の業務は、今後○○さんに引き継いでいただくことになっておりますので、よろしくお願いいたします。）, 最後になりましたが、〇〇（会社名）の今後ますますの発展と皆様のご活躍とご健康をお祈りして、退職の挨拶とさせていただきます。本当に、ありがとうございました。, 職場の規模や他の社員との距離感によっても、話し方は変わってきます。この例はかなり固く、誰がその場にいても問題ない内容ですが、もっとカジュアルな挨拶にしてもかまいません。, 入れるべき「退職の報告」「感謝」「今後の活躍を祈る気持ち」があれば体裁としてはOKです。また、前向きさを表すために、今後の決意を付け加えるのもおすすめです。, さらにこの例のように、「自分のために時間を取ってもらった」ことについての感謝も入れるとより礼儀正しい挨拶になります。, 社内のいろんな人と関わりがあった場合は、（ ）で書いたように業務の引き継ぎについても話しておくとよいでしょう。, 私事ですが、一身上の都合により、本日をもって退職することになりました。皆様にはいろいろとお世話になり、感謝の気持ちでいっぱいです。, 次の仕事でも、ここでの経験を生かしてがんばりたいと思います。皆様もお身体に気をつけて、ますますご活躍ください。本当にありがとうございました。, どんなに短い挨拶でも、退職の報告・感謝の気持ち・今後の活躍を祈る気持ちを忘れないように入れましょう。, これからも付き合いを続けていくようであれば、「勤務先はこことも近いので、見かけたら声をかけてもらえるとうれしいです」などと付け加えるのもおすすめです。, では、メールではどう退職の挨拶をすべきか見ていきましょう。相手は「同じオフィスだが不在の人」「遠い他拠点の同僚」と仮定します。, まず件名は、一目で用件がわかるように「退職のご挨拶」とし、自分の名前も記載します。, 私事ですが、一身上の都合により、本日をもって退職させていただくこととなりました。直接お会いしてご挨拶すべきところ、メールでの失礼をお許しください。, 今日までたくさんのご指導をいただき、また支えていただき、本当にありがとうございました。いろいろとご迷惑もおかけしたかと思います。申し訳ありませんでした。, 今後は全く別の道に進みますが、陰ながら〇〇さんのますますのご活躍をお祈りしています。お身体にはくれぐれもお気をつけください。, 一人ひとりに違ったメールを送る場合は、その人との個別エピソードなどを入れるとより温かみのある挨拶になります。, これからもコンタクトを取りたい場合は、自分の個人的な連絡先を入れて、「いつでもご連絡ください」「またお会いしましょう」などの一言を加えましょう。, ただし、特にお世話になった人だけでも、個別のメッセージを入れた挨拶をするのがおすすめです。, 取引先やクライアントには、あらかじめ退職予定は伝えた上で、退職日にメールで「今日まで」だと知らせる形にしましょう。, すでに退職の予定は知らせてあり、退職日に「明日からは不在」ということを伝えるための挨拶の文例です。, ご多忙のところ私事で恐縮ではございますが、先日もお伝えしましたとおり、本日をもちまして退職させていただくこととなりました。, 力不足でご迷惑をかけたことも多々ございましたが、叱咤激励をいただいたり助けていただいたりと大変お世話になりましたこと、心より感謝しております。, 今後のお仕事につきましては、△△（後任担当者名）が責任を持って担当させていただきます。何なりとお申し付けいただければと存じます。, 末筆ながら、貴社のますますのご発展と、〇〇様のより一層のご活躍をお祈り申し上げます。, 社外へのメールに、退職理由を書く必要はありません。転職先についての情報も書く必要はありません。「退職する事実」と「いつ退職するのか」「これまでのお礼」が入っていればOKです。, 急な退職などで後任の紹介ができていない場合は後任の名前も、後任が決まっていない場合は「決まり次第連絡させる旨」を伝えておきましょう。, 個別にメールを送るのがベストですが、次のような点に気をつければ一斉メールを送ってもよいでしょう。, 一斉メールを送る時には、宛先には自分のアドレス、Bccに相手のアドレスを入れるなどして、別の会社のメールアドレスが見られないようにしてください。, また、記載内容には、一部の人しかわからない内容はNGです。受け取った誰もがわかる内容にとどめておきましょう。, 何らかの事情で、退職の挨拶が突然のメールのみとなってしまうケースもあるかもしれません。, 私事で恐縮ではございますが、このたび一身上の都合により、本日をもちまして退職することとなりました。, 本来であれば直接ご挨拶に伺うべきところ、突然のお知らせ、しかもメールでのご挨拶になってしまったことをお詫び申し上げます。, 今後のお仕事につきましては、同じく〇〇部の〇〇（後任者名）が担当を引き継がせていただきます。後日、改めまして〇〇よりご挨拶をさせていただきますので、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。, まずは用件（退職）を伝えた上で、あらかじめ伝えておかなかった非礼を詫びるようにしましょう。, 社内向け・社外向けいずれの場合にも、会社の批判や愚痴、転職先の企業名などを入れるのは避けるのが無難です。, 中には、「職場が嫌いだから挨拶なんて必要ない、失礼でも構わない」という人もいるかもしれませんね。しかしここで礼を欠いてしまっては、マナーがなっていない人として自分が悪く見られてしまうだけです。, 挨拶で伝えるのは、感謝の気持ち。恨み言や嫌味などを言いたくなるかも知れませんが、それも自分の印象を悪くするだけです。ぐっと我慢してくださいね。, 退職理由が何であれ、最後は挨拶で潔く美しい去り際にして、新たなスタートを踏み出しましょう。, 話したいことがたくさんある人は、個人的な飲み会やメールなどで存分に伝えてくださいね。, 個人個人に送るのと、一斉に送るのとではやっぱり1人ずつ別で送るのがいいですよね？でも結構な人数になるんですけど・・・。, 宛名は「お客様各位」や「取引先各位」などにしましょう。単に「各位」だけでも問題はありません。, 違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。, 違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。, 予め定めた休日を事前に他の労働日と交換するのが「振替休日」、休日労働させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。, できません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。, 産後8週間は原則復帰できません。ただし産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。, 労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。ただし会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。, 失業保険の他、雇用継続（高齢者、育児、介護）、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。, 健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。, DODA 第二新卒歓迎！働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集, リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート！大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中！, マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群！有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中.